无论是什么样的企业，什么样的行业，发展都是以人为本，即便现阶段已经大规模出现了机械化操作，但以人为本一直都是各大企业的重中之重。因为这是现代企业管理的重要理念之一，通过建立舒适的工作环境，满足员工的个人和职业需求，尊重、理解和激发员工的潜能，从而实现共赢。

要知道，在如今这个市场尤为激烈的情况下，想要留住顶尖人才，不仅仅是要给够薪水，同时也要让对方能够发挥出自己的价值，体现出自己的能力。其实前几天，我就有看到比亚迪公关总经理在直播时的一段谈话，他向外界表示了比亚迪在薪酬制度、评级制度方面进行了全方位的完善，其中还引用了比亚迪总裁王传福的一句话“企业好，员工好；员工好，企业更好”。

但从这句话，我们就能看到比亚迪对自家员工的重视程度，也难怪比亚迪在近几年能够一升再升，成为了全球著名的新能源汽车品牌。毕竟当员工感到被尊重和重视时，他们的工作效率以及热情才会高涨，从而发挥出远超平常的水平。

其实此前在网上就有流传关于比亚迪的待遇以及薪资构架，通过爆料可以看到，比亚迪的薪资架构算是相当完善的，不仅一年有两次升职加薪的机会，而且还有超过2-3个月的年终奖，其覆盖了80%的员工，就单论这一点就相当的不错了。

除了日常的薪资和年终奖外，像一些节日，比如元旦晚会、员工福利、活动等等，比亚迪也是经常举办，这样能够让员工在忙碌的工作之余切身感受到来自公司带来的温馨。通过提供良好的工作条件、培训和个人发展机会，企业可以更好的激发员工的内在动力，进而提升整个团队的生产力，对此比亚迪坚信员工是企业未来。

如今随着高考季的来临，也意味着毕业季同期到达，那么随着2024年1170万大学毕业生将走向社会，大家应该如何选择一个好公司呢？其实比亚迪的一份内部通知，揭开了职场的奥秘。就业单位考核公平，员工未来发展才明确；就业单位打破大锅饭，员工才能感觉满意和幸福。

由此可见，比亚迪作为新能源汽车行业的领导者，不仅仅承担着本土汽车品牌走向全球市场的重担，更是践行着本土和谐向上的用人价值观。我们也有理由相信，随着比亚迪的逐步发展，未来还会带动更多的行业以及品牌，走向更高处。