从简单点说，设置个35岁的年龄限制就是防止招录了个“祖宗”，所有人往往是考上前一个心态，考上后又完全是另外一个心态，别犟，都是这样子，人到中年，都会有携带、放松、照顾家庭等各种情形，不要给自己戴高帽子，你我皆是这种人。而单位需要的是正儿八经干事的人，能够长期留在这里的人，这个时候35岁的限制就很关键了。

这里用一个简单的例子来说：小A，35岁时考进了家乡的乡镇公务员，才来时，小A还未与大家熟悉，还是比较努力。半年后，小A的各种情况就来了，腰疼，眼睛看不见了，PPT我不会，领导啊我家小孩子生病了需要照顾等等情况就来了。单位为什么要招录这样子的同志呢？招录个大学生不香吗？年轻的大学生能给单位带来活力，干事认真负责，不拖沓，任劳任怨，为什么要招录个像大爷一样的中年人呢？除此之外，现在体制内的领导是年轻化的趋势，你叫一个27.28岁的领导去指挥一个35岁的科员，真不一定指挥得动这种老油子。

在乡镇，特别是偏远地区的乡镇，如果不设置个35岁的限制，年轻人会跑完的。乡镇往往代表着条件艰苦，很多的年轻人会选择遴选这条路跳出乡镇，如果没有限制，他们会一直考试，直至自己跳出乡镇，会导致工作无人接手，年轻人来了又走的窘迫。所以为了队伍的稳定，刚刚好设置35岁这样子的一道门槛，既尊重大家考试的意愿，一旦到35岁没考走的话，让大家安安心心的干工作。

考公只是实现自己人生价值的一种途径，但是道路有很多条，并不是只有考公才能够成功。设置个限制，能够最大限度的限制现代范进式的考生，是，你考了10几年，还没考上，是很努力，但是也说明你可能不是很适合这条路。在35岁的时候，你还没有考上，你就应该思考自己应该做些什么了，而不是一心扑在考试上，撞了南墙只要回头，就不算晚，理应投入在职场里面，为自己赢取财富，为社会创造价值，而不是一直考试，一直不上，成为了书呆子。

当你35岁进入体制内，说的难听点，也没有什么晋升的能力，体制内的提拔跟年龄是挂着钩的，而你太晚进入公务员队伍，大概率就是一辈子的一级科员了，在退休的时候，乡镇性的给你提拔到四级主任科员，也就到头了。对于中年人来说，没有性价比也是很重要的原因。

当然了，老骥伏枥志在千里，上面说的都是共例，你说你是个例也完全是可能的，千万不要放弃，能够35岁上岸，也是努力、幸运的体现，同样值得肯定。

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