为什么国企现在还是合同制，还有那么多人想进去？因为有四点很吸引人的地方：

第一个、尽管国企采用合同制，可管理与运行模式依旧与体制内相同。国企说是企业，很多大国企内部的管理方式、人文环境等跟机关是几乎一模一样的，领导在意的是流程，只要不出大问题，平稳运行就可以。

第二、有国家政府撑腰，民企遇到了很多问题，在国企看来都简单得很，这就是平台的问题。小民企尤其是创业公司，你可能想着早点加入，等公司发展好了自己就是元老，拿原始股。

第三、盈利或者亏损与收入关系并不大。很多人说国企管得松，压力不太大的原因就是如此。说白了，国企的领导更像官员，他们注重的是仕途。

第四、只要不是混得太差，在中年时期都会有一个比较闲的岗位，很多年轻人说国企太枯燥了，一眼望了到头，生活没希望，年轻时有这种感觉很正常，谁都想要通过自己的努力获得成功，可绝大多数人这一辈子就是个普通人。40岁没成功，并且上有老下有小的人多的是，甚至有些中年人拿着令人羡慕的高收入，依旧整天焦虑，因为他们真的害怕公司倒闭，所以像国企这样稳定的工作，依然有大把人想挤进去！