事业单位是在社会发展过程中为社会各界群体提供的特殊服务而设立的机构，而医院作为事业单位的重要一环，为公众提供了重要的医疗服务。在事业单位工作的员工，特别是医院员工，分为有编制和无编制两种情况。那么，这两种员工在退休时会有哪些区别呢？

一、有编制人员的退休情况

对于事业单位中拥有编制的人员来说，他们往往具有更加稳定的职业地位和更加长远的职业规划。这类人员在退休时能够享受到较为丰厚的福利待遇和相对稳定的社会保障。

由于他们享有固定的编制名额，在工资待遇、社保缴纳、职业晋升等方面都具有稳定的保障。在退休时，他们可以按照事业单位的退休政策享受相应的退休金和医疗保险待遇。同时，他们还可以享受一些其他福利待遇，如住房公积金、住房补贴等。

其次，有编制人员在退休后还能得到单位的关心和照顾。许多事业单位会为退休员工提供各类服务和支持，如定期体检、社区服务等。此外，对于那些具有多年工龄和高业绩的员工，还可能享受一些额外的奖励或荣誉证书等。

二、无编制人员的退休情况

相较之下，无编制人员在事业单位中则可能面临不同的退休待遇。由于无编制人员往往是通过合同制或其他非正式渠道进入事业单位的，他们的职业稳定性相对较低。在退休时，他们可能会遇到以下情况：

无编制人员的工资待遇和社保缴纳往往不如有编制人员稳定和丰厚。他们可能只能按照国家规定的基本社会保险制度享受基本的养老保险待遇，退休金可能相对较低。此外，他们在医疗保障等方面也可能存在一些不足。

由于无编制人员的就业关系是通过合同或协议建立的，他们的职业关系相对较为灵活和短暂。在退休后，单位对他们的关心和支持也可能会减少或无法保证与有编制人员同等的服务待遇。因此，他们可能无法享受如上述所提及的一些福利待遇和服务支持等。

三、存在的差距和解决方案

虽然事业发展过程中会出现不可避免的差别待遇问题，但针对无编制人员退休待遇的不足和问题，我们应该积极寻求解决方案。首先，政府和事业单位应该逐步完善相关政策和制度，确保无编制人员在退休时能够享受到与有编制人员同等的待遇和权益。这包括提高他们的工资待遇、加强社保缴纳等措施。同时，还可以建立专门针对无编制人员的福利制度和帮扶机制等。

鼓励和倡导全社会形成更加平等公正的就业氛围也是至关重要的。应该打破传统观念束缚，关注和重视无编制人员的权益和发展问题等。此外，还需要加强职业培训和教育等措施帮助无编制人员提高自身素质和能力水平等从而更好地适应社会发展和职业变化等需求。

总之无论是事业单位中有编制还是无编制人员在退休时都应该得到公平合理的待遇和尊重的权益等这是社会进步和文明发展的重要体现之一同时也需要政府、单位和社会各界的共同努力来推动相关制度和政策的完善与落实等让每个人都能在公平公正的环境中享有尊严和幸福的晚年生活。​​