5月7日，一则百度副总裁璩静发布的视频登上热搜榜，引发了大批网友们的关注和讨论。
在视频中，璩静言辞犀利，称“员工闹分手提离职我秒批”，她表示公司和员工只是雇佣关系，没有义务去了解每个人的家庭情况，公司为什么要去考虑员工的家庭。
这些犀利的不近人情的言论迅速戳中了“打工人们”的痛点，在网络上引发了热议。虽然璩静目前已经删除了全部视频，但事情并没有因此而结束。
“打工人们”的愤怒在今年5月份，一个名叫“我是璩静”的抖音账号开始发布视频，分享她作为百度副总裁的工作经验和思考，但视频中的许多观点引起了众多网友的热议。
在视频中，璩静声称“我为什么要考虑员工的家庭”、“我又不是她的婆婆、也不是她的妈妈”、“我又没有违反劳动法”，这些内容迅速激起了人们的讨论。
虽然目前璩静所发布的视频已经她被删除了，但她所发表的言论一石惊起千层浪，众多“打工人们”纷纷下场，发表自己对此事的看法。
首先就是大批网友们反对的声浪，许多网友认为视频中的璩静高高在上、咄咄逼人，是“丑陋的资本家嘴脸”，永远在压榨和剥削我们普通员工。
反对的网友们认为公司对我们不讲人情，那么我们对公司也就可以同样不讲人情，即使“公司着火”也不会去救，因为我们和公司也只是“雇佣关系”。
也有网友认为，一个公司在入职前会尽可能的调查清楚员工的家庭情况，比如是否单身、什么时候结婚、有没有怀孕等，但在入职后就声称这些和公司没有关系，未免太过势利。
在对自己公司有益时员工的家庭情况就是重要的，在需要员工的工作时，家庭情况又不重要了。只关注自己的利益，不关心员工，这样的公司是不会长久的。
但是，与此同时，也有不少的网友赞同璩静的观点。
赞同的看法一些网友认同璩静的看法，认为在公司看来员工就是要为公司创造价值的，公司付出薪水，雇佣劳动者，买的就是他们的时间，在上班的时间就必须要把本职的工作做好。
员工的私人情绪不应该带到工作中来，影响工作的效率，如果一个员工工作一个月都没有挣出自己的薪水出来，那就肯定要遭到公司的辞退，毕竟公司都是需要去盈利的。
在他们看来，这是我国大部分公司的现状，璩静只是站在公司管理者的角度，把他们的心里话说出来了而已，这个社会其实就是这个样子。
但是有一些的网友虽然赞同璩静的观点，但却并不赞同她发视频把事情公布到网上的做法。
首先就是一些网友认为事情虽然确实是这个道理，但事情可以这么做却不能说出来，尤其是在网络这么一个公开的平台上。
毕竟中国是一个人情社会，在大制度上必须要遵守，不讲情面。但在私下还是要和员工们打成一片，处理好关系，员工也才会更加真心地为公司工作。
其次就是璩静她是百度的副总裁，同时也担当着百度公司公关的责任，她说的所有话都代表着公司的立场。
她所说的话给公司带来了如此重大的负面舆情，而她自己还恰恰承担着公关的责任，这实在是不应该的。
一个企业的公关负责人应当为企业的形象负责，而璩静的这番言论则把百度推向了水深火热之中，许多网友“恨屋及乌”，一起攻击上了百度，这给她的公司造成了很大的负面影响。
比如有一些网友就直言已经卸载了“百度”，并且永不再用。
这个问题两方一直都在争论，但谁也没有能力去说服谁，只能是一直在各大评论区打口水仗。
其实这个问题争论到最后，就是一个“公司到底要不要讲人情”的问题。
在这时，很多人就会想到有一个公司，它与璩静的管理理念截然相反，却办的风风火火，它就是河南的胖东来。
胖东来的员工理念河南的胖东来声名在外，被称为业界的传奇，它的管理经验独树一帜，让各大商超和企业去考察和学习，雷军更是说它是我国零售行业中“神”一样的存在。
胖东来一直以“人性化管理”闻名，它为员工们提供了许多的福利制度。
在休假方面，普通员工拥有30天的带薪年假，管理层更是有40天，一年的休假天数达到了190天，保证了员工们有充足的休息时间。
此外，在今年的3月26日，胖东来创始人表示从今年开始新增了10天的“不开心假”，员工们可以根据自己的心情调整工作的时间，把更好的热情投入到工作当中去。
除了休假之外，胖东来还为员工设置了各种奖金，比如“受委屈奖”，奖金从500到5000元不等，奖励那些在工作中遇到不正常投诉的员工。
此外，胖东来还实行“三三三”分配制度，把每年利润的30%分发给所有员工，这种利润的分配制度在我国的公司中是很罕见的。
胖东来在超市内设立“员工之家”，给员工们提供全方位的服务，还拒绝员工加班，超过7个小时的工作制度就不会被鼓励，认真为员工的每个生活方面着想。
胖东来如此贴心的服务也为它的发展带来了巨大的成功，如今胖东来不仅在河南名声斐然，在全国范围内都是赫赫扬名的。
胖东来的成功与他的企业理念无疑有巨大的联系，胖东来的老板于东来曾经说过，员工是一个企业最宝贵的财富，企业的成功离不开每一个员工的付出和努力。
胖东来努力去为每一个员工提供最好的工作环境和福利待遇，让所有员工都体会到公司的关怀，在公司里也能体会到在家中一样的温暖。
胖东来和璩静的用人理念仿佛是两个极端，也收获到了网友两种截然不同的评价。对于胖东来的员工，人们更多的是羡慕，而璩静的理念，大多数人都是批评的态度。
那么，这两种理念哪一种更适合中国企业的发展呢？
两种理念的比较关于璩静和胖东来的两种对待员工的理念哪一种更好，现在我们还不能做出很准确的评价，因为这要看两家企业以后的发展，而未来，我们现在是看不到的。
但是当我们看不到未来的时候，其实不如回过头看看过去。因为经常读历史的人都明白，这个世界上其实并没有什么新鲜事，绝大部分都是过去历史的重演。
在历史上看来，璩静的管理员工的理念是有点类似于历史上的法家思想，运用严格的法律来管理人们，粗暴到不近人情。
那么，最终的结果是怎样的呢？
公元前356年，秦孝公重用商鞅，变法图强，使秦国迅速异军突起，成为战国七雄中的佼佼者。
重刑罚、重战功使得秦国的人民大都骁勇好战，在之后几代君主的励精图治下，东方六国再也抵挡不住秦国的铁骑，公元前221年，秦国消灭齐国，正式一统天下。
但是秦国在统一天下后并没有顺从经历连年战乱人民渴望和平的心意，没有修养生息，而是大兴兵力南攻百越、北击匈奴，让人们更加不堪忍受战争的痛苦。
还花费大批的财力与人力来修建阿房宫、秦始皇陵、长城、还有灵渠，大批民众流离失所，不能与家人团聚，人们怨声载道。
终于，在15年后的公元前207年秦朝灭亡，秦始皇给自己子孙安排的千秋万世仅仅在他死后6年就走向了终结。
而胖东来的员工理念更类似于古代的儒家思想，讲究德政，以德服人。
他们的施政理念更加仁和，以人为本，强调仁与礼相辅相成，董仲舒在公元前134年上书汉武帝，最终确立了我国两千多年的儒家的正统思想。
由此可见，残酷的暴政和高压可以镇压一时，却镇压不了一世，人心的向背在历史的缝隙中就能看出之后的走向。
其实纵观中国历史，每个朝代的兴起和灭亡总是相似的，都是得民心者得天下，“水能载舟，亦能覆舟”。
统治者总是以为自己拥有绝对的权利和力量就能够为所欲为，不考虑百姓的生死，往往忘记人心是能够决定历史的走向的，直到现实给他们沉痛一击。
一个企业想要吸引和留住人才，仅仅是靠规章制度是不够的，笼络人心靠得是真心实意地为员工着想，只有你把他们当做家人，员工才会把公司当家，认真地为公司的发展出力。
结语其实归根结底，人都是社会动物，在社会中生活家庭与公司对我们的生活来说是一个不可分割的整体。
家庭中的情绪难免会带到公司里，但是同样，在公司里受到的情绪也会带到我们的家庭中。
最好的方法就是彼此体谅，彼此宽容，冷漠的制度和高高在上的命令解决不了任何问题。
来源百度副总裁“出圈”：网红言论不能挑战主流价值观 - 21财经
