被工作单位辞退以后，如何去申请劳动仲裁？之前工作单位，没有正常缴纳的社保也能够申请补缴吗？首先申请劳动仲裁，他不会管你，是不是通过工作单位被辞退的，因为单位有权利单方面解除劳动合同关系，这是没有任何问题的，很多时候我们见到有很多下岗失业人员，那么都是单位解除劳动合同的，所以说这种情形完全是符合法定的要求，只要他完全履行劳动合同法的义务，就没有任何的问题。

但我们现在要搞清楚的是，被公司辞退是因为什么样的原因辞退的，你在没有任何违反公司规章制度的前提下，辞退还是严重违反了公司的规章制度被辞退。或者说你是属于自动离职，因为这个自动离职开除和单位单方面解除劳动合同的情形，都是完全不相同的，因此而。获得的经济补偿标准经济补偿待遇，包括你失业金待遇的领取都是有较大的一个差异性。那么我们首先是要搞清楚，你为什么被辞退。

因为作为劳动仲裁部门来讲，他也不会轻而易举的受理，被辞退是很正常的，但如果说因为公司的原因，单方面解除你劳动合同被辞退以后，没有给予相应的经济补偿，这种情况下我们是可以申请劳动仲裁的，是没有任何的问题。而且在劳动合同关系存续期间内作为工作单位来讲，也没有履行劳动合同法和社会保险法的义务，没有给我们正常去缴纳社保，这种情况下，也可以要求原单位来进行补交，都没有任何的问题，这是劳动仲裁可以受理的范围。

但是我们在申请劳动仲裁之前，其实还有一个更好的办法，就是和工作单位协商来解决这件事情，因为协商对于双方来讲最有利也是最好的选择，而且时间成本时间周期也更短，如果说协商不成，那么我们再考虑劳动仲裁，但是有一点需要注意的是，我们在协商的过程中，你可以明确提出自己的想法，也就是说如果你不履行这样的义务，我就去申请劳动仲裁，以这样的方式逼迫工作单位，去履行自己应当承担的义务，那么很有可能会得到自己想要的结果。

如果工作单位拒不履行，那么我们再去申请劳动仲裁，不过在申请劳动仲裁之前一定要收集好相应的证据，一方面就是劳动合同书，你确实是属于这个工作单位的员工，那么有相应的劳动合同书才能够证明或者是每一年的工资条，那么这种情况也能够证明才能够去申请劳动仲裁，我们空口白牙是无法去申请劳动仲裁的。还有一点需要注意的是，必须在离职两年之内申请劳动仲裁，这也是一个窗口期，个别地区规定是一年之内，所以说过了这个时间段劳动仲裁部门也是不予受理的，所以说时间上我们一定要重视。

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