我发现我觉醒了打工人保护系统。

HR一号要求我主动递交离职申请书，当天她突发急性阑尾炎，住院手术去了。

HR二号则在以我不能胜任工作为由让我调岗，可下班时就被大楼装饰墙体砸破了脑袋。

因为HR接连负伤倒下，远在尔滨旅游的人事经理远程发了封「关于调整工作时长双休改单休的通知」的邮件后，也英勇负伤。

听说，是在滑雪场上被新手一脚创飞，骨折了。

后来我问系统，为什么老板没有受到惩罚？

1

我叫郝云，今年是我在这家公司老老实实当螺丝钉的第七年。

自前年两个老板分家后，公司的运营状况那叫一个蒸蒸日下。

一直在缩减规模，直到现在，员工只剩下鼎盛时期的一半了。

如今生活（HR）终于要对我们部门下手了。

起初大家都不以为意，因为我们是这个公司里唯一还在赚钱的部门。

上周五我们的主管林玲突然说要离职了，我看着她收拾好的个人物品有两大箱，于是搭把手帮她搬上车。

正准备与林玲告别时，她却神情低地然对我说，她其实是被劝退的。

HR建议她主动离职，条件是离职证明不会写任何不利于她的东西，后期新公司背调也会配合说好话。

林玲心寒之下也不想花时间跟人耗，于是当天写了离职申请，秒批。

我目瞪狗呆：「不是啊林姐，你在这的时间比我还长，咋那么冲动呢，不说争取2N了好歹N+1是必须的吧？」

林玲心梗，哀怨地看我一眼后转身离去，脚步却比之前更沉重了。

她离开的背影深深地映在我眼底，沉重得就好像失去了二三十万。

也许也是真的失去了二三十万，我想。

于是我也心梗了，什么时候轮到我。

覆巢之下焉有完卵，会议室里我和正在和HR一号李解大眼对小眼，我心想这不就来了吗。

李解：「最近公司的情况你也知道，最近行业不景气，现在公司对外业务都缩减了近一半了，你 这边有什么打算没有？」

我不懂：「什么打算？」

李解悄悄翻了个白眼：「这样吧，这张离职申请你填一下，公司这边可以给你半个月时间找工作。你就十五号离职吧，至于社保这个月的我们都会交满，你可以放心。」

忽然我听到「叮」的一声，紧接着脑海里响起一阵机械声：

「恭喜宿主觉醒打工人保护系统，当雇佣方的违法行为对宿主产生直接影响时自动开启保护状态。请注意，该状态仅对宿主本人有效。」

？

什么东西？

我以为我最近没睡好所以产生了幻听，忙甩了甩头对李解说：「我没听懂，公司的意思是要辞退我吗？」

「这怎么能说是辞退呢，这叫好聚好散。」

李解往后一躺，倚在椅背上好整以暇的说：「公司也很不容易的，财务天天在念叨说账上没钱，马上工资都要发不出来了，你也不想到最后拖欠你几个月工资，再不得不走吧！」

我嗤笑：「上两个月太子爷才换了一台保时捷，你当我不知道啊，还没钱，我信你个鬼。」

李解眼睛微微睁大，刚想说话又被我抢了话头。

「不要说这些有的没的，走正规流程吧，你把辞退通知书开过来，经济赔偿金2N+1一共十五个月工资一次性付清，不然我就去走仲裁流程，反正证据我都准备好了。」

笑发财了，从林玲离职后我就一直在等这天。

工作证明聊天记录打卡记录社保缴费记录等证据早就准备好了，就等你来呢，就算这个时候把我踢出钉钉踢出工作群组都来不及了。

李解悻悻而归。

临下班时候人事部那边传来一阵喧哗声，因为我的工位离得比较远就没有前去凑热闹。

隔天才听说李解昨天下午突然上吐下泻，冷汗直冒，脸都白了。

紧急送医院后确诊了急性阑尾炎，现在做完手术还得住院一段时间。

这时我忽然想起昨天脑海里响起的怪异声音，是那所谓的打工人保护系统吗？

2

安稳不过三天，HR二号崔升又来找我谈心了。

崔升：「最近公司业务不太好，有三个常年合作的客户都结束合作了，还有几个客户合作的力度也比之前小很多。」

「所以经研究后决定对公司架构进行调整，调整过后你这个岗位取消了。这样吧，以后你就调去开发部做专员，薪资基本可以保持不变。」

不是，公司客户跑了关我这个技术部的什么事？

「我不同意，首先开发专员和我本身技术工种完全不搭边，要我调过去之后要重新摸索学习，到时候你们是不是又可以说我能力不足，再把我辞退了？」

我直视着崔升的眼睛：

「其次，你说薪资不变你忽悠谁呢，我现在每个项目完成的奖金和工资比例近一比一，调过去开发部奖金计算方式变化，四舍五入差不多等于给我降薪百分之二十呢。」

崔升愕然，一脸你怎么知道这么多的表情。

我皮笑肉不笑，没想到吧，我多少还是有点消息渠道的。

崔升铩羽而归，而我准点下班。

恰好，我与崔升前后脚走在园区路上。

快到停车场时，忽然听到上空传来一些异响声。

紧接着我就眼睁睁的看着三楼的装饰墙体部分脱落，直直的掉下来。

「砰」的一声砸到崔升的脑袋，吓得我头脑空白了好几秒。

崔升神色痛苦地捂着头，强撑着往前踉跄了好几步才抱头蹲下。

我连忙绕过坠物区域跑过去看崔升。

崔升脸色发白，疼得说不出话来，只勉强抬手指了指停车场示意。

于是我赶紧把车开过来，一脚油门把他送到医院挂急诊。

幸好墙皮不厚，崔升伤的不重，轻微脑震荡，脑袋上被缠了好几层绷带。

此时我又想起那什么打工人系统，试着呼唤了一下：「系统系统，你在吗？」

安静。

惹，果然是幻觉吧？

「滴。宿主你好，有什么需要帮助的吗？」

忽然脑海里又响起那天听到的机械声音，我像是触电了一般，从脚后跟麻到天灵盖！

「天呐，这竟然是真的！一觉醒来我自带系统了？」我睁大眼睛不可置信。

「莫非，我就是那传说中的天选之子？」转念一想我又开始兴奋。

「宿主请你清醒一点。」机械声再度响起，我觉得系统要是有眼睛那么一定在翻白眼。

我忙追问道：「系统你快跟我解释一下，这个打工人系统是怎么回事，有什么金手指？」

「宿主，这是打工人保护系统。」机械声语速不紧不慢：

「系统会对侵害宿主合法权益的人叠加倒霉buff，以侵权的程度深浅为基准，侵权人叠加的倒霉buff也分为低-中-高强度。」

分强度啊，我好奇问道：「那李解和崔升是属于哪个程度？」

「侵权人一号和侵权人二号都是属于低级强度。」

哇！我惊呼出声。

这李解和崔升都直接被干进医院了，这才属于低级强度吗？

紧接着我又想到什么：「不对啊系统，虽然是他们两个直接与我对接，但是实际上他们也只是打工人。」

「他们也是接受高层甚至是老板的指令，才不得不做这个坏人的，怎么倒霉的还是打工人呢。」

机械声这次隔了一会才响起：

「系统现阶段只对直接与宿主接触的侵权人有惩罚作用，况且侵权人一号、二号虽是接受命令，但他们积极接受，而且主动想办法为老板省下经济赔偿金、补偿金。所以经系统综合考虑后，对侵权者一号、二号作出的惩罚都是低级强度。」

「原来如此，打工人何苦为难打工人呢，打工人不该争做资本家的狗啊！」我不由得感叹。

「系统解答完毕，即将进入缄默待机状态，期间不会再回答任何问题，直到系统升级或宿主再度觉醒为止。滴——」

什么意思？还能升级？还能再度觉醒？

我好奇，但是系统这次没有回答。

3

第二天上班，我刚回到办公室就听到了自己的谣言。

谣言说我对人事部近期的所作所为意见颇大，甚至于怀恨在心。

所以在昨天下班路上捡了颗石头，跟在崔升后面，把他砸进了医院。

传的有鼻子有眼的，好像谁亲眼目睹了一般。

同事对我肃然起敬，纷纷向我竖起大拇指。

我哭笑不得，谣言真可怕，可惜昨天的事发地没有监控，不能还我清白。

我恨！脸上长摄像机的人那么多，多我一个怎么了呢？！

「先别闹了，大家快看邮件！」有同事惊呼。

「什么？双休变单休？」

「这不违法呢嘛！」

「太过分了，这班谁爱上谁上，劳资不干了！我更新简历去！」

「我也不干了，这一天天的净琢磨这些肮脏手段，这破公司一眼望到头了」

我连忙点开邮件，邮件的标题是「关于调整工作时长双休改单休的通知」。

发件人还是远在尔滨旅游的人事部经理吴良辛。

看来接连两个得力爱将负伤住院休假，老板无人可用终于轮到他上了。

邮件具体内容大概是：

把原本的五天制上班时间改成六天制，同时中午的午休时间延长至两个小时，朝九晚五点半相当于每天上班时长六点五小时。

我拿着计算机算了算，就是改成每周上六天，总共三十九小时，好阴毒的手段。

看似每周工作时长没超过四十小时，但是实际增加了通勤时间。

而且实际待在公司的时间延长了，上班所需的支出增加了，属于员工自己的时间减少了一整日，工资还不变。

「他杀不死我，但他恶心我啊！」他这是在合理范围内最大程度的恶心所有人！

「系统系统，快给吴良辛这个没有良心的叠个终极倒霉buff！」我狂怒。

系统静悄悄，必定在作妖，希望来个大的。

果然，不出两日就收到来自尔滨的好消息。

吴良辛是滑雪老手，每年冬天都会去滑雪。

他对自己的技术颇有信心，所以并没有带上全套的防护工具。

所以他万万没想到在滑雪途中，会被刹不住车的新手一脚创飞。

空中转体三百六十度，直接送进骨科门诊去了，现在打着石膏坐着轮椅正飞回来呢。

而创伤他的新人却仅仅摔了个大马趴，因为护具屁垫装备什么的都非常齐全，他摔了一跤和没事人一样，甚至都没有磨破皮。

至此人事部彻底全军覆没，老板盘了一圈，发现一时半会竟然没有人能顶上。

我刚还说系统的倒霉buff影响不到老板，这不，机会来了！

于是我自告奋勇调岗到人事部，主动接手他们的烂摊子。

与我交好的同事有些神神叨叨，拉住我劝我不要头铁。

「我觉得人事部最近有点邪门，连续的巧合那就不是巧合了，我怀疑他们得罪了谁，可能是被人施法诅咒了。」同事附在我耳边悄声说。

我打了个哈哈说：「现在动物都不能成精了，哪还有诅咒一说。」

「我说真的，你当我闹着玩呢。」

我笑得高深莫测：「那你说有没有可能，那个人正是在下。」

同事没好气的白我一眼：「不管怎么说，这么高的受伤频率不正常，你还是要小心点。」

「知道了，我会小心的。」我心里一暖，职场还是有真情在的。

4

很快我的工位就换到了人事部，由于所有人都请了病假，没人与我交接，所以我摸了一周的鱼。

一周后老板回来，看着办公室仅少了四分一的人，不甚满意。

会议室，老板找我谈话：

「你既然接手了人事的工作，就要做出成绩来，不能一点进度都没有。」

我睁着大大的眼睛看着老板，眼神清澈又透着些微愚蠢：

「我刚接手什么也不懂，也没人对接，请问是什么进度呢？是要做出什么成绩呢？」

老板深呼吸：「一个月内裁员一半，你自己看着办。」

「行，那我一会就请各部门经理把裁员名单报上来，然后再按名单找他们谈话。」我目光坚毅，接收老板指令。

老板满意的点点头，刚想起身又被我拉住。