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有时候心血来潮，总想去看看世界，毕竟风景那么美好，想来一场说走就走的旅行。

想来一场说走就走的旅行，那就得说离职就离职，但这样可是没有经济补偿金。

那员工离职就有经济补偿吗？

并不是！

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

那解除和终止劳动合同，获得经济补偿的标准是什么？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过十二年。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

那么哪些时候可以获得经济补偿呢？

1、企业与员工协商解除：员工可获得N倍的经济补偿。

2、预告通知解除（非过失性解除劳动合同）：患病或因工负伤、培训后调岗仍无法胜任的，企业需赔偿员工N+1倍经济补偿。

3、裁员解除：企业破产、经营困难等因素的离职，需赔偿员工N+1倍经济补偿金。

4、随时通知解除：企业未支付劳动保酬或未履行合同约定事项导致的离职，企业需赔偿员工 N倍经济补偿。

5、合同期满，企业不愿续订的或降薪续订离职的，企业也需要支付不补偿金。

6、企业直接破产的，赔偿员工N倍补偿金。

N、N+1、2N等中的N指的都是员工工作年限。

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除以上这些情况，下面情形则不会产生补偿金：

1、即时通知解除：指的是员工试用期内不符合录用条件；严重违纪、严重失职等情况离职的。

2、主动辞职：正式员工提前30天通知解除劳动合同，试用期提前三天通知即可。

3、劳动合同期满，员工不愿意续订的。

总的来说，是否能获得经济补偿金，还是要满足很多要求的。

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