文|娱事浮沉
编辑|娱事浮沉
今日话题：为什么要实行薪酬保密制度？
你是个八年老员工，当导师带一个同岗位的毕业生
一看薪资，你1.2W，人家2.0W
你要是一点波澜没有，那你可真是圣人了!
下面是小编呕心沥血、精心细选的网友经历合集，还请诸位笑纳⁽⁽ଘ( ˊᵕˋ )ଓ⁾⁾
兢兢业业得干了十年，还不来一个老板的公平以待。
由一个积极向上的阳光青年，逐步走向阴郁、沉默、浑身散发着消极气息的颓废青年。
咋地，干活看年纪的呢？越年轻工资越高？
有关系又何尝不是一种门道和能力。
这是我们积极努力抗争胜利后的成果。
工资一直都在上涨，可就是不想给老员工涨钱。
都在一起干活工资差的太明显也说不去呀。
自然是老板想怎么压榨你就怎么压榨你了。
工资是在一年年的往上涨的，但是我为啥遇见的都是把大学生当免费劳动力的？
惹到了老员工，你算是踢到铁板了！
指挥那些工资一万的人呗，他们难不成只是混吃等死的。
拿着比我高六倍的工资，还有什么资格抱怨。
你们要是觉得这些钱少不知足，可以给我，我不嫌弃少。
立马辞职，然后重新进一次公司。
这又不是你的错，老板都没有愧疚之心，哪里轮得到你愧疚。
老板：都签了薪资保密，你是怎么知道人家的工资比你高的？
这就是当代人为什么会选择摆烂的原因，反正工资又不会变。
不辞职都对不起我自己的辛劳付出。
那他为什么做不到同工同酬呢？发一样的工资做一样的活很难吗？
别人工资少也只会觉得是自己的原因。
这下子学到了，下次就狮子大张口，先多要点再慢慢谈。
薪资公开会打压一部分员工的积极性。
看出来你们员工受到了天大的委屈，都集体离职了。
防止你们统一起来反抗资本家的压榨。
小编有话：
对此大家有什么不同的意见呢？欢迎在下方评论区积极讨论。
最后感谢大家的观看，希望大家以后的每一天都会开开心心，无忧无虑。再见，是真的会再见的哦!(比心)