林主任，我们单位的老领导了。他在单位待了３０多年，做事稳重，为人正直，深得大家的信任和拥护。

　　我刚进单位的时候，林主任就是我的直属领导。那时我还是个毛头小子，工作经验不足，常常做事出纰漏，惹得领导和同事们都头疼不已。唯有林主任经常鼓励我，给我提意见，让我从错误中汲取经验教训。

　　有一次，我差点因犯了一个低级错误被开除。那次我实在太莽撞了，完全没考虑后果就擅自做了决定，结果闯了个大祸，直接导致公司损失了十几万元。按单位规定，这得开除处理了。开除对我打击太大了，我家境不好，刚结婚买房子，如果这个工作没有了，我真不知道该怎么办。

　　林主任挺身而出，为我说情。他跟领导解释我还年轻，只是经验不足，并非存心犯错。他保证从今往后会好好教育我，不会让这样的事再发生。

　　最终，在林主任的坚持下，领导同意给我一次机会，但我得接受记过处分。如果不是林主任说情，我这个工作就保不住了。

　　从那次之后，我下决心再也不敢有半点马虎。我没有辜负林主任的期望，工作中兢兢业业，小心谨慎。渐渐地，我的工作能力得到了提高，也赢得了领导和同事的认可。

　　时间飞逝，转眼间１０年过去了。这１０年我扎扎实实工作，终于升为了部门经理。而林主任也已达到退休年龄，离开了工作岗位。

　　他的退休生活并不如意，儿子毕业后一直找不到合适的工作。林主任四处奔波，想拜托熟人给儿子介绍工作，但因为他退休多年，老同事也都散了，求过的人要么推三阻四，要么敷衍了事，最后都没能帮上忙。

　　原来，林主任在单位一直坚持原则，不打马虎眼，不喜欢拍领导马屁。所以，那些好大喜功的领导对他并不感冒，甚至有些人还记恨他。这就导致现在林主任处处碰壁，他的儿子也无法通过人情关系顺利找到满意的工作。

　　我得知后，决定要报答林主任当年的知遇之恩。我让招聘部门把林主任儿子的简历拿过来看了看，发现这孩子的专业对口，成绩也非常优异。于是我提议让他直接参加面试，并跟招聘负责人打了招呼，不违背原则可酌情考虑。

　　终于，在我的安排下，林主任的儿子顺利通过面试，进入了我们单位，还被分配到了一个非常好的部门。收到通知的那天，林主任激动得说不出话来，他完全不知道这一切的背后，有我在默默相助。

　　我也没有把这件事告诉他，因为我不希望他觉得欠我人情。我只是尽了一个后辈对老领导知恩图报的责任。

　　这件事让我明白，在职场里，我们都需要人帮人，需要感恩图报。没有林主任当年当年的帮助，就没有今天的我。这一切都是他给我的机会，今天我能够回报他，也是我的荣幸。

　　正直做人，善待他人，终会以意想不到的方式获得回报。我希望自己也能向林主任学习，帮助更多人，也能像他那样，撒下善的种子，等待收获善的果实。