以色列智能驾驶公司M开头的智能驾驶研发部门最近出现了麻烦，据悉，一名中国经理引起了内部的混乱。

据称，这位经理可能是在英特尔裁员后转投该公司。这位经理的管理风格引发了内部员工的不满。在一份匿名投诉中，员工们列举了许多关于这位经理的不当行为。

首先，据称该经理对员工实行强制加班政策，并经常在非工作时间监督员工。有员工抱怨说，他并不是要求996工作制，而是要求他们一周工作七天。

另外，在项目紧张的时候，该经理曾让员工参加会议，却只是为了庆祝他的女秘书的生日，这种行为令人匪夷所思。

此外，据员工透露，这位经理对以色列员工毕恭毕敬，却对中国员工态度恶劣，甚至言语侮辱。他还长期灌输员工奴性观念，以至于一些员工看到其他人不加班就会举报。

此外，也有员工称这位经理限制员工请病假，并在面试时误导新员工说不需要加班，却事实上要求员工长时间工作，并且不支付加班费。

更离奇的是，据称该经理曾在春节前召开会议，要求员工在假期加班，并声称申请了加班费用，但结果却是许多员工并未得到任何补偿。

更加令人震惊的是，对中国员工，他似乎表现出一种不当的“亲昵”行为，被指责为性骚扰。

此外，据员工爆料，这位经理的英语表达能力欠佳，却喜欢在工作群里发表英文长篇大论，呼吁员工加班，此举被视为一种炫耀行为。

在这样的管理下，M公司的员工们深感委屈和愤慨。这种不当的管理行为无疑会对公司形象和员工士气造成严重影响。希望相关部门能够及时介入，解决这一内部纷争，确保公司正常有序地运营。