王小妮，在深圳某公司工作的女员工，因为担心在工作场所走光，采取了一种非常规的方式——用两把伞遮挡工位上方的摄像头，结果连续18天这样做后被公司开除。她认为公司安装的高清摄像头能够拍摄到其个人隐私，尤其是在其所处位置易于暴露身体的情况下。而公司方面则认为，王小妮的行为严重违反了劳动纪律和基本行为准则，影响公司的正常管理。

在多次沟通和书面警告无效后，公司于2019年7月17日解除了与王小妮的劳动合同。面对被开除的现实，王小妮选择诉诸法律手段，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金合计33万余元。然而，法院并没有支持她的诉求。一审法院驳回了她的赔偿金请求，王小妮不服提起上诉。在二审过程中，法院指出公司安装监控摄像头是为了确保工作场所的安全，且并未侵犯个人隐私。尽管王小妮坚持自己的立场，但二审法院最终认定其行为属于严重违反劳动纪律的情形。

不甘心这样的判决，王小妮继续向高院申请再审。但是，广东省高级人民法院审查后认为，公司的举措合理，且王小妮未能提供足够的证据证明其遭受侵害，因此驳回了她的再审申请。这一系列官司的败诉，引发了人们对职场性骚扰保护措施及性别平等问题的进一步思考。专家表示，为防止职场性骚扰的发生，需要社会各界加强性别平等教育和法律宣传，树立正确的性别观念，同时建立完善的预防和制止性骚扰的机制。

王小妮的案件虽然以败诉告终，但却再次提醒人们注意职场中女性权益的保护。在维护自身合法权益的同时，也应当寻求适当的方式提出异议，并遵循单位的规章制度。而对于用人单位来说，也需在保障工作场所安全的同时，尊重员工的个人隐私，共同营造一个安全、健康且平等的工作环境。