铁打的营盘流水的兵，职场上，每天有新人加入，也会有人主动或被动离开，是很正常的现象。
但在网络上，JD严抓考勤、一些老员工被开，以及JD话事人的内部讲话流出之后，吸引了很多网友的关注和讨论。
对于一家公司来说，解聘老员工，招聘新员工，可以调动员工的工作积极性，激发公司活力，是多数公司都会采取的管理策略，无可厚非，但这种大背景下，被公司解聘了，个人命运随之改变，需要重新选择，还可能不知道何去何从。
在社交媒体上，一名年薪百万的JD女高管发帖称：40岁被裁，年薪百万，一夜归零。
她还进一步表示，这次被开是刚过完老员工日，隔了一天就通知去会议室签字，一切很顺利，赔偿合理，股票完结，从签字到走人，半天结束。
谈及自己JD的8年，女高管动情地说，如一场婚姻，从蜜月期，互相信任，给机会、带团队、给升职、给加薪。
可生了二胎之后，有职场PUA，加薪无望，绩效拿C，相互消耗，如同鸡肋。
这位女高管在JD的8年的前后变化，或许也有我们的影子。
前期，初入职场，需要做出业绩，半夜改PPT，手机24小时随时待命，凌晨起床奔向公司，累到无力。
但随着薪资和福利的上涨，后期有了自己的家庭和孩子，已经无法像之前那样卖力工作。
要是遇到工作瓶颈，业绩低迷，加薪无望，工作的激情和斗志也在逐渐丧失，渐渐“躺平”，如果不能及时调整自己的状态，很可能就会面临被开。
流出的JD内部狼性训话中，对于“躺平”现象，东哥就表示：业绩不好，又不拼搏的人，这家公司都不能容忍，都会逐步通过各种手段，全部淘汰出局。
值得关注的是，虽然东哥前脚痛批了“躺平”，但后脚就给JD采销涨工资，年薪从16薪涨至20薪，上不封顶，有网友就称：东哥是老板中的楷模，奖罚分明，真性情！
我们再来说说这位被开的女高管，被公司优化解聘了，确实令人感到惊讶，让人有点没想到。
不过，这位女高管并不需要我们同情。大家也看到了，她在JD已经干了8年，又是公司的高管，年薪达百万，虽然一开始没有这么高的工资，但积累下来，应该有不少的积蓄。
能够这么爽快答应走人，赔偿应该很丰厚，加上套现的股票，有可能已实现财务自由。
哪怕不再找工作，一家人的生活开销也有着落了，比我们大多数普通人都能过得更好。这就是在大公司工作的优势，即便被开了，赔偿也会及时到位，不需要担心。
一名同样40岁的网友就说，自己也在互联网公司待了8年，合同到期不续签，离职补偿30W，部分股票限期出售获得280W，还有存款500W，直接躺平等退休。人生已过半，除了身体健康，没有什么放不下了。
JD这名女高管，与这名上海网友的情况可谓不相上下，虽然属于被动离开公司，但未来和生活已经有保障。
需要考虑的，或许就是重新找一家互联网公司还是创业，以其在JD工作8年的工作经历，大多数互联网公司，都会向她抛出橄榄枝。
个人觉得，公司能够给被开的员工合理赔偿，尽管这种分手不是很体面，但与大多数职场人被开没有任何补偿，需要自己去争取相比，已经很不错了。
公司淘汰老员工，激励冲在最前面的人，或者引入应届毕业生，属于公司的正常管理方式，无需我们多言。
真正值得我们普通人思考的，或许还是如何提高自己的职场生存能力？如何才能在一家公司待得长久？
东哥的话里有提到，业绩好，公司永远爱你，’业绩达到平均水平，愿意拼搏，公司也不会辞退你。
这是一个很好的提示，不管是否升职加薪了，也不管干了多久，保持拼搏状态，或许就是提高职场生存机会的秘诀。
当然了，我们也不要指望公司永远会重用自己，职场很残酷，当你可以发挥作用和价值的时候，你就是公司的人才，若你哪天完不成业绩，绩效也很差的时候，公司也会和你选择分手。
对于我们普通人来说，不一定要把公司当家，但在职时，就应该全力以赴完成业绩，为公司创造价值，得到公司的欣赏和认可。
同时，我们也要意识到，公司不会养闲人，没有多少人可以在一家公司干一辈子。
不管职务是高还是低，都别忘记充电，持续不断地提高职业素养和职业能力，储备行业知识，提升工作能力或学历。
遇到了被解聘的情况，我们才不至于总是抱怨，为前程感到灰心，而是积极寻找下一家公司，有足够的能力应对。就像女高管那样从容，拥有积极的人生态度，生命不止，折腾不息。
我就好奇评论区会不会有一堆月薪3千，工作几年不吃不喝才存够人家一个月工资的人发表自己都同情
财务自由就别来装可怜！
半夜加班改ppt这话就别拿出来说了[得瑟]
我原来在的一家公司，老板规定：只要你40岁之前无法走到管理岗，那就要调动到其他非生产部门去，相应的薪资也要降低，而且是逐年降低。记得当时我才26岁，部门里有个老同事，40出头，个人技术能力很强，但表达不行，每次做的东西都很好，讲出来就很一般。最后没有爬上去，老板就把他调到后方管材料进出库，相应的工资给他从95000降到6500。我都出来10年了，我这位老大哥还在原来公司工作。我问他，你为什么能接受？他说，老板就这点好，虽然上了年纪，但不至于让我没饭吃，我也折腾不起了，有份工作就做了。现在他已经51岁了，工资也逐年降到4600，但老板还是一直不开他。我现在想想，我曾经的老板，已经很有良心了，至少让你有口饭吃，只是当时我年轻，不谙世事。
她的补偿金就是很多人一辈子能攒到的钱的天花板了[哭笑不得]
只要钱给够，一点话都没有
不是说了吗，赔偿合理，股票完结。这一波操作下来应该有个四五百万，毕竟大厂高管。接着领两年失业金，42周岁开始领4050补贴，领完再领退休金，整个一无缝衔接，直接躺平
月入三千，公司会裁你？ 公司都懒的裁
古人为什么把商人排最后，士工农商，不可能没有道理，无情
走也不白走吧，少操别闲心。
换个角度看，钱都赚够了，提前退休好好养身体
公司赔你钱了，赔偿到位了，合理合法，有什么好说的，卖什么惨，互联网现在多少人被裁员，你有什么了不起的
经济下行，企业最不需要的是高管伪高管，这些人借平台造势，离开平台啥也不是！对，我说的！
人生就是这样的 这才是人生的常态 花无百日红，人无百岁康，只有在阳光灿烂的日子里修补好屋顶的人 才会在风雨交加的夜晚安稳睡觉 失业再就业也是常态 大不了一切从头再来 加油
要想不被解雇，只能自己当老板
工作就是改ppt，给你百万多了
百万年薪贡献了什么？
一堆月薪三千的在这跟年薪百万的共情也是搞笑[笑着哭]
半夜改ppt还叫累吗？人家技术都是半夜写代码
年薪百万你卖什么惨
老板：我从来不开除员工，他们都“主动”辞职！
这是所有老板都干的事，干掉老员工，招新员工，而不是京东一家，是所有企业都这样。
我一个月薪两三千的人关心年薪过百万的人?
入职八年生两个孩子，你能把工作搞成啥样？不敢恭维。孕期，哺乳假将近一半时间了。其余的还能干啥？要是放开三胎您十年生仨，公司等你带动？？！别做梦了，不拖后腿就不错了[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]。上班就为生孩子，被开了活该。
这个是不是要签永久合同了
我们农村人有个存款100万就可以躺平了。
工资从300开始，到现在6Q，25年体制内，依然无怨无悔。
老员工为了赚更多的钱都不退休，让有才华的年轻人如何上进？等赚够了退休时年轻人也老了，对职场失望而躺平，国家的未来何去何从？到了该退休的年龄就该给予应给的补偿强制退休。
挺好的呀既拿了赔偿又可以继续去新的公司搅合搅合[呲牙笑]
阿东的财富积累不是无缘无故的，是多少平凡人没日没夜的汗水和泪水堆积而成的。
东哥：再不这样我公司要完蛋了[得瑟]
占了这么多年便宜了
即使年薪千万，老板眼里还是工人。 老板对工人的愿景：无偿工作，持续加班。 工人对老板的愿景：无偿发钱，持续加薪。 [呲牙笑][呲牙笑]
只要条件好一些，我发现很多人就开始生二胎！
不少评论不是小编想看到的
这个社会啊，钱给够，命都是你的。哎，悲哀。
能帮东哥赚钱的，都是东哥的好兄弟
在中国私企上班，这个解释很简单的啊：端别人的碗，就要服别人的管。这工作你不想做，大把的人想来做，而且做得比你好[呲牙笑]。
想要再应聘上岗拿年薪百万，哪有那么容易？ 就是没有危机感的，身居高位不思进取，还埋怨什么加薪无望
我身边工友一大波40岁的，一个公司干了十多年了，每个月拿着3千多4千块工资的老一线生产工人，小孩还小，父母也老，还要供房的人。有谁可怜吗[笑着哭][笑着哭][笑着哭]年薪百万的在这装可怜[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
朝九晚三要不要躺平
人无千日好，花无百日红！该你赚钱的时候，躺着都能赚钱！不该你赚钱的时候，累成狗也赚不到钱！这就是人生中最普遍的一种现象叫“无常”！
带薪拉屎100w，屎离有黄金[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
能摸鱼的都是高管，一线员工都是记件工资确是最少，高管既然拿了那么多钱不负责就换人没毛病
八年，年薪百万，这样就是一个月七八万有的吧，八年，就是八百多万，还只是工资，还有什么奖金，股票这些，呵呵，就光八百多万，就是我们多少人一辈子都可望而不可即的数字
经济下行都不容易，各有各的难
2013年，我31岁的时候，进入体制内。现在看到，80后同龄人，中年失业求职无门，依然感同身受，因为我也被社会毒打过。
这就是所谓的兄弟。
2年赚别人一辈子（普通工人大致20-60，40年工龄，年入5万），够本了，不要觉得难过。除去再差还找不到个5万一年的普通工作？
从京东方面来讲，平台大知名度高不缺商业渠道的情况裁一个百万年薪又可以招十个愿意加班改ppt卷卷卷还听话的应届牛马挺划算的，降本增效
八年你特嚒捞了也不少，还想干到退休么？[得瑟]
那么，她这辈子还愁吃穿住行吗？[得瑟]
如果你工作认真负责，会裁你吗？被裁员都是不努力工作，上班混日子，得过且过。换位思考一下，如果你是老板，你会不会花百万年薪聘用你自己这样的员工？
以前的各类车间主任现在到处都叫总裁[无奈吐舌]
年薪百万我直接不回家住公司里了，真搞不懂有撒价值百万的（除了科学研究）地方，央企一把手副部级也没有百万，她这种级别在央企就算个中层吧，30万左右才正常
高管就是做PPT的
8年，按收入赔不到80万，按上限赔50万都不到，不过按上限估计不会友好分手了，大头应该在股票期权啥的，看能折合多少
都是几把想继续剥削的本质
京东开除前提是钱给够啊。
最近针对京东的这种报道有点多呀
京东太过分了！应该一直干到80岁，只进不出，每个人都养到嗝屁[呲牙笑]
这叫提前退休，我有几百万还不退休，难道非得去挣一月3000？
正常
当年阿里创始人之一的那谁走没事，当年华为几千个10年的老员工没事，到京东这里就不行了？
年薪百万，干了8年 然后再赔偿。就是不工作比很多普通人都过得好
被公司开了，给了合理补偿，年薪百万。 总结一下:曾经的你确实付出过，曾经的公司也给了你回报。 二胎后职场PUA升职加薪无望（你有没有正确面对公司管理调配呢？）哪家公司会无缘无故开除高层管理呢？如果你有价值你有能力我想公司应该不会开除你吧[笑着哭][笑着哭][笑着哭] 不知道离开现有岗位，你能不能找到更好的职位，祝你好运希望你能找到更好且更高收入的公司吧
别听这破玩意，她离职而已又不是离职会把工资全数清零，人家几年赚的钱够下半辈子活了
没技术含量的都差不多，要么干到退休要么被裁找不到出路，大多数靠嘴皮子和小聪明的工作你要么前期疯狂敛财不然翻车了就没机会了
打工人就不要对任何公司有感情了。你只是公司里的过客，不是他的家人。
互联网公司干一年等于传统企业干十年，该十分知足
总比高付出没有高薪水的好
哪位好心人关心关心一下我，失业五年了，也没啥手艺，快饿死了
令人惋惜，还很年轻
很正常啊，结婚还能离婚的，为什么不能开除？只要合理合法，赔偿给够没什么可谴责的
娃哈哈多伟大，从来不辞退员工，即使没什么文化水平，也安排搬运工作，让他们拿工资拿得体面。
大森林伐木公司年薪百万不是梦
东哥要的是兄弟不是姐妹👭
京东就是一个对员工压榨的公司。
资本是逐利的，资本家更是。出血多于补血的最终都会血竭而亡，所以必须止血。[呲牙笑][呲牙笑]
互联网公司开口都是百万年薪，存款都是百万级。我们传统行业从业人员只有羡慕的份，拼死也够不着百万，更别提存款百万级[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
高管的高工资高奖金已经让很多大企业步履维艰
得了便宜又卖乖，又当又立
明明就是被淘汰了还整的好像谈恋爱！你付出了人也给你回报了！你就是高管也是打工
不用交接的岗位是不是随便谁都可以替代，不是说她没能力只是说这个岗位在这个公司就和普工一样，这么高的工资为什么不换年轻的便宜的呢
年薪百万怎么归零？就你这文案必然被辞！四十岁没有存款也应该有房产！归零的意思就是以前白干什么都没剩？那不活该吗？
东哥学马斯克裁员？
40岁2胎，在京东干了8年，说明京东至少白养了你3年，还不知足，女拳总觉得全世界都在欠她
别人干一年就是你一辈子了
鸡肋：食之无肉，弃之有味。
他们40就失业，我们还要延退到65岁，什么活？
挣了那么多该滚蛋了
主要是你的薪水太高了，大领导感觉你拿这么多钱可能才产生20%的效果
都百万了能力下降还梦想加薪，老板不知道招更年轻的么？
一年百万年薪 就别扯什么辛苦了
裁员不可怕，请按照劳动法赔偿就好，就属于良心公司！
感觉京东要完蛋啊！老板不在国内，公司严抓考核！要跑路了吧
一年100万，40岁，工作10年，拿工资拿了1000万，交税450万，拿工资拿了550万
我挺郁闷，ppt那么重要嘛
只打卡不出勤 强哥🉑️是生气了[笑着哭]
是炫耀吧，中国大把人还生活在每个月几千元的时光了[笑着哭]