在职场的波谲云诡中，每个人都可能遭遇不同的挑战和机遇。然而，当领导主动找你谈话，提出调岗的意向时，许多人的第一反应往往是：我是不是要被“坑”了？这种疑虑并非空穴来风，但在我看来，每一次的岗位变动，都是一次自我超越的机会。

在体制内工作多年，我深知每一个岗位都有其特定的职责和挑战。而领导的决策，往往基于对整个组织的全面考虑。当你被选中去填补某个“坑”时，其实也意味着领导看到了你潜在的能力和价值。这个“坑”可能是一个棘手的项目，也可能是一个需要重建的团队，但无论如何，它都是一个能让你施展才华、实现自我价值的舞台。

我们不妨从数据出发，看看那些经历过岗位变动的人是如何成长的。据统计，那些在职业生涯中经历过多次岗位变动的人，其职业满意度和成就感普遍高于那些长期固守一个岗位的人。这是因为，每一次的变动都意味着一次新的挑战和机遇，让人在解决问题的过程中不断学习和成长。

当然，面对领导的调岗提议，我们也需要保持清醒的头脑。

首先，要弄清楚这个岗位的具体职责和要求，看看自己是否具备相应的能力和素质。

其次，要评估这个岗位的发展前景和潜力，看看它是否符合自己的职业规划。

最后，还要考虑自己的兴趣和热情，看看是否愿意在这个岗位上投入更多的时间和精力。

如果我们决定接受这个挑战，那么接下来就需要做好充分的准备。首先，要学习新的知识和技能，让自己尽快适应新的工作环境。其次，要与新的同事建立良好的关系，共同为团队的目标努力。最后，还要保持积极的心态和乐观的情绪，让自己在面对困难和挫折时能够坚持下去。

在填坑的过程中，我们难免会遇到各种问题和挑战。但正是这些困难和挫折，让我们更加成熟和坚强。当我们成功地解决了一个又一个问题时，我们会发现自己的能力和素质得到了极大的提升。这种提升不仅仅是技能上的进步，更是心态和思维方式的转变。我们会变得更加自信、更加坚韧、更加富有创造力。

在这个过程中，我们还可以借鉴《自卑与超越》这本书中的观点。书中提到，每个人都有自卑感，但关键在于如何正确地面对和超越它。当我们把每一次的岗位变动都看作是一次自我超越的机会时，我们就能够化自卑为动力，勇敢地迎接挑战。正是这种不断超越自我的精神，让我们在职场上不断前行、不断成长。

回首过去，那些曾经让我们感到焦虑和不安的岗位变动，如今都成了我们职业生涯中的宝贵财富。它们让我们学会了如何面对困难、如何与人合作、如何追求卓越。正是这些经历，让我们变得更加成熟、更加自信、更加有价值。

因此，当领导主动给你调岗位时，不要害怕被“坑”。相反，要把它看作是一次难得的机遇和挑战。只要我们保持积极的心态和坚定的信念，就一定能够在这个新的岗位上大放异彩、实现自我超越！

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在职业生涯的道路上，我们会遇到无数的挑战和机遇。只要我们勇敢地面对它们、积极地追求它们，就一定能够走出一条属于自己的成功之路！