原创 王志纲 笔记侠

内容来源：老师投稿。

分享嘉宾：王志纲，中国本土战略咨询的开创者和领军人物、中国著名战略咨询专家、智纲智库创始人。

责编 | 金木研 排版 | 卫庄

第 8306 篇深度好文：2984字 | 8分钟阅读

王志纲专栏·商业思维笔记君说：王志纲受新东方董事长俞敏洪先生邀请，在抖音《东方甄选》栏目，与俞敏洪、董宇辉做了一场对话直播。在对话中，董宇辉提到了《东方甄选》栏目创立之初，自己对个人的发展方向产生了迷茫。王志纲老师对董宇辉的疑问，提出了“自用之才”与“被用之才”的人生选择。高考是人生的新起点，无论步入大学还是走入社会，如何认识自己，都是人生的必修课。但这一课不会有老师来教，只能凭自己领悟，你究竟是“自用之才”还是“被用之才”？可能决定了你一生的命运。正确判断适合自己的道路，可以起到事半功倍的效果。

一、“自用之才”与“被用之才”

我认为年轻人对自己最重要的认知，就是判断清楚自己是自用之才还是被用之才。

在我看来，所有身处这个时代舞台之上的人才，可以分为两种，一种是自用之才，一种是被用之才。前者少，后者多。

自用之才，顾名思义就是能够自己创造舞台发挥才能之人才。这类人才能够自己创造舞台，周围的环境对他影响不大。

自用之才小则敝帚自珍，善于扬长避短，任何诱惑和忽悠都不能打动他，因为他认定了自己是某一方面的天才，不会被外面的东西所吸引，不会转行；大则会为身边优秀的人创造一个广阔的舞台。

当代很多成功的企业家都是这种自用之才，如乔布斯、马斯克、任正非等。

被用之才，则是大多数人才的写照。这类人才需要借助别人的舞台来唱戏，他们能否成功取决于有没有适合他们的舞台。

被用之才需要伯乐来发掘，否则由于才华施展不出来或者施展错位，都会遭受怀才不遇的痛苦。

古往今来，太多被用之才埋没在错误的舞台之上，所以才有“非才之难，所以自用者实难”的《贾谊论》。

而被用之才一旦被放到了合适的平台上，就会迸发出奇伟磅礴的能量，让其身处的舞台也大放异彩。如腾讯的张小龙、华为的李一男。

想明白自己究竟是自用之才还是被用之才，是很多年轻人摆脱迷茫的第一步。

可惜的是，没有任何一所大学教这堂课，若再无高人指点，很多人只有走了弯路，吃了大亏，才幡然醒悟。

二、人生的成功是一个不断叠加的过程

有的人这辈子能够自用其才，周边环境对他的人生道路影响不大。

我就是一个自用之才，这么多年走过来，有很多机会当官，也有很多大老板拉我入伙，我都坚决拒绝。

拒绝的原因是什么呢？因为我知道我追求的幸福是什么，我知道我的人生意义在哪里。

我在精神上不需要依靠任何人，从心所欲，能够按照自己的方向生活；我知道我做的事情一定要自己做主，一定要形成卖方市场，只有别人求我，我不求别人；要形成卖方市场，就必须把我这只桶的长板做得最长。

今天的中国，但凡成功的老板都是自用之才，他们有自知之明并且知人善任，但凡自用之才都能够创造平台。

实际生活中大部分人是被用之才，他们本身可能很聪明，但不知道自己适合做什么。

本来是斧头，非要去当锯子。本来是锯子，却想给人当刨子。最后的结果是搞得自己一头雾水，非常痛苦。

出门的时候雄心勃勃，回来的时候只有空空的行囊。

人生需要舞台，能创造舞台者凤毛麟角，多数人得借助舞台。小人物需要大舞台来提升，小舞台需要大人物来支撑。

对年轻人来说，可能人人都想成为创造舞台的风云人物，但实际情况是大多数人其实都是需要借助别人的舞台来唱戏的人，这是很正常、很自然的事情。如何在别人的舞台上唱好戏也是一门很大的学问。

自用之才并不一定是老板，被用之才也并不一定在打工。

人生的成功是一个不断叠加的过程，每一次转型都不是对前一阶段的简单否定，而是以原有的积累为基础再上一个台阶。

人生定位不仅取决于个人的主观判断，还要经过与客观环境的互动与磨合。

三、自用之才与被用之才并无高下之分

我这些年接触过很多明明是被用之才却偏偏自以为是自用之才的人，他们即使很聪明、很努力，最后却也是满地鸡毛，一事无成。

相反，很多明明是自用之才但没有意识到，或者不敢自己放手去做的人，在甘当被用之才的过程中消磨了才华和青春，错失了大好机遇和更广阔的舞台。

知人者智，自知者明。相对于了解他人来说，搞清楚自己的定位更为重要。两者错位，皆为蠢材。

有人会问，在决定我是自用之才还是被用之才上，天赋和后天努力，哪个更关键？难道被用之才就永远当不了自用之才？

首先需要明确的是，自用之才与被用之才并无高下之分。这背后其实更多的是思维方式的问题。

如果你从一开始就认定了自己是被用之才，那么可能在某种程度上你也就丧失了成为自用之才的可能性。

如果总是喊着自己是打工人，在打工的环境里做着打工的事，用打工的思维处理工作和生活，那么久而久之，即使你有成为自用之才的潜力，也会被逐渐埋没。

所以，即使是被用之才，也要具备自用思维，努力寻找并抓住机遇，找到合适的平台发挥所长，才更能实现自己的价值。

但是，即使你认定了自己是自用之才，也不能上来就一头扎进市场经济的汪洋大海中。因为自用之才纵使天生，其成功也非一蹴而就。

每个自用之才在具备自用能力之前，都处在被用的平台或位置之上。

换句话说，无论是自用之才还是被用之才，首先要有用，要提高自我的价值，否则别的什么都是空谈。

一个年轻人在走向社会时，我建议首先应当从被用之才做起，之后有条件了，再自己创造平台，创立一番事业。

刚刚进入职场时，千万不要被成功学所忽悠，一开始就要一个惊天动地的价码。有些企业为了招兵买马开出高额的价码，很多人拼命地包装自己，想去应聘。

但他们没想过，老板不是慈善家，老板给你100万元，是希望你能带回来1000万元。

能骗得了一时，骗不了一世，当你不具备这种能力的时候，你干不了三个月还是得卷铺盖走人。

我讲一个小故事。我们智库有个员工，20年前就是博士。当时博士是很少的，如果去当公务员，车啊房啊都会有，但他就是“王八吃秤砣—铁了心了”，非来深圳投奔我们工作室。

我们当时在一个“水帘洞”里办公，上无片瓦，下无立锥之地。

他留下一纸求职书，告诉我说：第一，他来是投奔事业的，不是来找饭碗的；第二，他来投奔王志纲工作室，如果接收他，给他三个月时间，他不要一分钱，让他扫地还是擦桌子都由我们说了算，三个月以后，要是认为他行就留下他，认为他不行，随时可以走。

当时我对员工说，看看，这种“只问耕耘，不问收获”的精神，就是自信的表现。然后，我留下了他。

20年过去了，他现在是上海中心的总经理，带出了一大批精兵强将。

这个故事可以说是我很重要的一个人生经历。

真正自信的人，是不会一开始就开出天价的，而是会用实干来证明自己。

所以无论自用之才还是被用之才，初入社会时，不要好高骛远，踏踏实实地培养核心能力才是最现实的。

对于希望创造平台的自用之才，我送给你们四句话：搭平台，看方向，选人才，做服务。

除此之外，无他。

“知人者智”就是针对这样的人说的，因为知人善任是当老板的一个基本条件。

总之，对每个平凡的打工人来说，想明白被用之才与自用之才的关系，找准自己的定位，才有可能规划好自己的人生，更早地在自己感兴趣且擅长的领域发挥所长。

否则，无论是哪种人才，每天拧巴地活着，不仅于缓解焦虑无益，更有可能淹没在茫茫人海中。

你的自我认知决定了你的未来。是成为优秀的千里马，还是激发潜力做伯乐？这是一个天赋与努力并重的选择。

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