如果男子系因醉酒导致死亡，是无法认定工伤的，这是因为，因“醉酒”而受到事故伤害，是《工伤保险条例》明确规定的非工伤情形。当然，这并不等于，公司无需承担任何责任。公司作为年会的组织者，对与会者负有安全保障义务，这种义务至少应当包含两个方面：一是提醒义务，提醒参会者适量饮酒；二是照顾义务，如果与会者饮酒过量，甚至醉酒，公司应当安排人员将其置于安全状态。年会当晚，公司确实安排人将死者送回宿舍，但宿舍里面是否有其他人，是否有能力照顾死者，公司应当确认清楚。如果公司将醉酒者单独留在宿舍，最终导致悲剧发生，公司就是有过错的，应当对此承担侵权责任。不过，每个人都是自己的第一责任人，身为正常的成年人，对自己的酒量应当有认识，也应当知道饮酒须适量，自己没控制住饮酒量而遭受损害，应当承担主要责任。如果男子之死不是醉酒造成的，那么，因为他参加的是公司组织的年会，参加年会的时间可以视作工作时间，年会的举办地应当视为工作场所的合理延伸，因此受到伤害的，可以认定为工伤。男子因何死亡，目前尚不得而知，要真正搞清楚死因，应当进行尸检，根据结果来认定是否属于工伤。当然，如果没有证据表明其系因醉酒而死，根据《工伤保险条例》的立法初衷，不能直接认定系因醉酒致死。​