在繁忙的职场中，我们常常听到有人感叹“世态炎凉，人心不古”。然而，在我多年的体制内工作经验中，我逐渐认识到，这些所谓的“世态炎凉”，其实不过是我们每个人在单位“价值链”中所起作用的一种客观反映。

我们身处的单位，就像一台庞大的机器，每个人都是这台机器上的一个零件，或大或小，或重要或次要，但都在各自的岗位上发挥着不可或缺的作用。而“世态炎凉”的感受，往往来源于我们在这台机器中的位置变动，以及由此带来的角色和待遇的变化。

当我们处于单位的核心位置，手握重要资源，能够为单位创造巨大价值时，我们自然会受到更多的关注和尊重。这种时候，人们会围着我们转，寻求合作与支持，我们的言行举止都会成为他人关注的焦点。然而，一旦我们因为某些原因离开了这个核心位置，或者我们的作用被其他人所替代，我们就会感到一种明显的落差，似乎周围的人都变得冷漠了，这就是所谓的“世态炎凉”。

但实际上，这种变化并不是因为人心真的变得冷漠了，而是因为我们在“价值链”中的位置发生了变化。就像一颗螺丝钉，在机器正常运转时，它默默无闻地发挥着作用，但当机器出现故障需要维修时，这颗螺丝钉的重要性就会凸显出来。同样，在单位中，当我们处于核心位置时，我们就像是那颗重要的螺丝钉，但当我们离开这个位置时，自然会有其他人来替代我们，继续维持单位的正常运转。

那么，面对这种“世态炎凉”的现象，我们应该如何应对呢？

我认为，首先要有正确的心态。我们要明白，每个人在单位中都有自己的位置和作用，这是客观存在的事实。当我们处于核心位置时，要珍惜这个机会，努力为单位创造更大的价值；当我们离开这个位置时，也要保持平和的心态，接受这种变化，并继续寻找自己的新位置和新作用。

其次，我们要不断提升自己的能力和价值。在单位中，只有不断提升自己的能力和价值，才能在“价值链”中占据更有利的位置。我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素养和综合能力，以应对日益复杂的职场环境。同时，我们还要积极参与单位的各种活动，扩大自己的社交圈子，提高自己的影响力。

最后，我们要树立正确的价值观和人生观。在职场中，我们要坚持以诚待人、以信立身的原则，尊重他人、理解他人、帮助他人。只有这样，我们才能赢得他人的尊重和信任，建立良好的人际关系网络。同时，我们还要有正确的人生观和价值观，明白自己的职业目标和发展方向，并为之努力奋斗。

在这里，我想引用《自卑与超越》这本书中的一句话来作为结尾：“生活的意义在于奉献和合作。”

在单位中，我们每个人都是这台机器上的一个零件，只有通过奉献和合作，才能共同推动单位的发展和进步。而所谓的“世态炎凉”，不过是我们在“价值链”中起到作用的一种客观反映。只要我们保持正确的心态、不断提升自己的能力和价值、树立正确的价值观和人生观，就能在职场中立于不败之地，实现自己的人生价值。

据一项权威调查显示，在职场中能够持续保持学习和进步的人，其职业发展的成功率远高于那些停滞不前的人。这也从一个侧面说明了提升个人能力和价值的重要性。因此，面对“世态炎凉”的现象，我们不必过于悲观和失落，而是要积极面对、努力进取，在“价值链”中找到自己的新位置和新作用，为单位的发展贡献自己的力量。