到达法定退休年龄，并且自己的劳动合同期限也刚好满了，这种情况下，但是自己的社保还不到15年，不能够正常的去申请办理退休，作为工作单位来讲也不打算继续续签劳动合同了，我们该怎么办呢？虽然说到达法定退休年龄，按照正常劳动合同关系是自动解除的，当然对于你这种刚好劳动合同期满也都是属于自动解除的一个状态，但由于你没有到达法定条件，虽然说你满足了退休年龄，在没有满足法定退休条件的一个背景下，作为工作单位就不能够主动地解除劳动合同，当然单位不续签也是主动解除劳动合同的行为之一。

这种情况下，单位如果确实是要这样做，那么就要依法根据相应的规定给予经济补偿，一般情况下根据你在工作单位的工作年限来给予补偿，每工作一年享受一个月的全额工资，以此类推工作的年限越长，你享受到的经济补偿待遇也就会更高。而作为工作单位，他确实要解除你的劳动合同并且不续签的话，那么你拿到相应的经济补偿也是可以的，这也符合劳动合同法的规定。只不过对于你而言，可能15年的社保不足，你还要继续去缴纳社保，如果在找不到新的工作单位的前提下，你只能自行按照灵活就业的方式来参保。直到满足15年的最低缴费年限，将来才能够办理退休，享受养老金的待遇。

所以说社保不足15年，其实它不具备自动解除劳动合同的必备条件，你必须要正常的去给予相应的经济补偿。当然作为一个正常的工作单位，一般情况下他都会继续聘用的，因为一一方面继续聘用，不会平白无故的增加自己的用工成本，如果他单纯的给予你经济补偿，反而你给公司创造不了任何的经济价值，对于双方来讲都是没有任何的好处。

所以我认为首先应该和工作单位，协商来解决这个问题，如果协商确实解决不了，那么我们再去申请劳动仲裁，一般都能够得到妥善的解决。所以说我们个人首先不要着急，遇到这样的问题应该冷静下来和公司的人事部门去沟通，看看能不能找到一个两全其美的办法，如果继续聘用你，那么皆大欢喜，如果不继续聘用你。我们在收集相关的材料，包括你的劳动合同书，包括你的工资变动表等相关的材料，去申请一个劳动仲裁来受理这个问题。

所以说有很多人，可能具备了法定的退休年龄，但他不具备退休条件，主要原因还是社保的累计缴费年限不到15年，所以说不能够正常的去退休。 但当自己的社保缴费年限达到15年以上，那么就能够第一时间去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇了。而这个时候，作为工作单位也就不需要承担任何相应的经济补偿，因为劳动合同此时才是属于正常解除的状态。

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