总部位于奥斯陆的 Naer 虚拟现实平台的联合创始人兼首席执行官 Sondre Kvam 与 Business Insider 分享了他的观点，解释了为什么挪威通常是世界上最有生产力和最幸福的国家之一。
挪威的经济往往领先于瑞典，其生产力令人印象深刻，在每工作小时GDP方面尤其跻身世界前三名。
工作实践中的文化差异在挪威和美国都有丰富工作经验的Kvam指出了两国工作文化的主要差异。
“在挪威，我们在工作和私人生活之间有明确的界限，守时是人们早就理解的事情，”他说。
与美国不同，在美国，每周的工作时间可以长达 80 小时，还有其他休闲活动，例如去健身房和经常吃饭，挪威人严格遵守传统的工作时间，通常从晚上 8 点到下午 4 点，在这段时间里专注于他们的任务。
在美国，工作时间可以延长到每周 80 小时
合作在生产力中的作用kvam说，挪威商业模式的效率部分归功于雇主、雇员和工会之间的合作实践。例如，员工人数超过 30 人的公司必须在其董事会中包括一名“员工代表”。
此外，年度工资谈判涉及工会和雇主协会，它们为整个行业设定了工资标准，但也允许灵活地奖励非常勤奋的工人。
专注工作Kvam说，在这里，敬业的工作是强制性的，并指出要专注于生产力，而不受私人承诺或长时间休息等干扰。
公共标准也促进了这一点，例如，广泛使用耳机来减少办公室的噪音，以减少干扰。
平衡工作、生活和休闲时间挪威社会也非常重视工作与生活的平衡，对工作时间有严格的规定，并强调休闲。
挪威人严格遵守传统的工作时间，专注于他们的任务
例如，Kvam 调整通知设置，其任务是最大限度地减少工作时间的干扰，他认为这有助于保持生产力和灵感。
准确性的重要性准确性是挪威商务礼仪的另一块基石。延迟不是一个小错误，而是一个严重的错误。
“如果你不早，你实际上已经太晚了，”Kvam说，并解释说等待迟到的人既浪费时间又浪费金钱。
平衡文化中的挑战虽然挪威在保持高效和平衡的工作文化方面表现出色，但它仍然面临着典型的工作场所挑战。
Kvam指出了遵守这些严格规则的重要性。作为一个例子，他引用了他的妻子，她熟悉保证她（来自公司）不受干扰的私人生活的规则，并在工作时间结束后将移动设备上的通知静音，正如他所说，他在很大程度上是残疾的。
这种严谨的方法有助于减轻工人的潜在压力，提高整体工作满意度。
kvam认为，这一战略不仅加强了挪威作为世界生产力领导者之一的地位，而且是实现职业成就与个人幸福感之间完美平衡的理想模式，因为挪威是一个实现了高生产力和工作与私人生活和谐的国家。
但最后，假如挪威不是西方国家，假如它的产品价值很低，再假如还被米国打压，它还能是最有生产力的国家？
