一、自主择业转业干部的概念和特点

自主择业转业干部是指在军队服役一定年限后，选择自主择业并进入社会就业的军人。这类军人在离开军队后，将不再享受军队提供的各种福利待遇，包括职业年金。

二、职业年金的概念和作用

职业年金是指企业和事业单位为职工提供的一种补充性养老金制度，旨在提高职工退休后的生活水平。职业年金由企业和个人共同缴纳，退休后，职工可以根据个人账户的积累额领取养老金。

三、为何没有职业年金？

1. 军队的特殊性：军队是一个特殊的组织，其职责是保卫国家安全，维护社会稳定。因此，军队对军人的要求非常高，需要他们具备高度的纪律性和忠诚度。在这种情况下，军队为军人提供的福利待遇也与普通企业有所不同。

2. 职业年金的局限性：职业年金是一种补充性养老金制度，旨在提高职工退休后的生活水平。然而，对于军人来说，职业年金的作用相对有限。首先，军人在服役期间已经享有较高的工资和福利待遇，退休后也有一定的社会保障；其次，军人在退役后往往需要面临重新就业的问题，职业年金并不能解决他们的就业问题。

3. 自主择业转业干部的特殊性：自主择业转业干部是指在军队服役一定年限后，选择自主择业并进入社会就业的军人。这类军人在离开军队后，将不再享受军队提供的各种福利待遇，包括职业年金。这是因为他们选择了自主择业，不再受军队的约束和管理，因此也无法再享受军队提供的福利待遇。

四、如何解决自主择业转业干部的养老问题？

虽然自主择业转业干部没有职业年金，但他们仍然可以享受一定的社会保障待遇。例如，他们仍然可以领取基本的养老金，此外，他们还可以享受军队提供的一些特殊福利待遇，如医疗保障、住房补贴等。

同时，自主择业转业干部在重新就业后，也可以享受企业提供的一些福利待遇，如补充性养老金、医疗保险等。此外，政府也鼓励自主择业转业干部创业，并为他们提供一定的政策支持和创业指导。

总之，军人为何选择自主择业的转业干部没有职业年金，主要是因为军队的特殊性、职业年金的局限性以及自主择业转业干部的特殊性。虽然自主择业转业干部没有职业年金，但他们仍然可以享受一定的社会保障待遇和其他福利待遇，以保障他们的退休生活。​​