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昨日，跟许久未见的朋友张哥一起吃了个饭，张哥最近甚是消极，问其原因，他说道：“做为一名30岁上岸的异地乡镇公务员，遴选成绩很差，借调又没有门路，辞职更加没有勇气”，每天都在浑浑噩噩中度过，天天都在抱怨，天天又没有改变。

张哥面临的困境，也侧面反映了许许多多在乡镇工作的小伙伴同样面临着相似的问题，那么，有什么办法能够跳出来呢？毕竟考上乡镇并不是一定代表着只能在乡镇干一辈子，这是很错误的思想，如果思想不走出误区，那么行动上肯定也不会有大的成效。给大家介绍“3+2+2”种方法，希望对大家有所帮助。

“3”是指：遴选、借调、辞职

遴选：大家众所周知，这是目前最为公平的跳出乡镇的渠道，市里面的遴选，省里面的遴选，中央的遴选，都是非常不错的，只是比较考验个人的学习领悟能力以及表达能力，不一定适合所有人。

借调：又称挂职，跟班学习等，对于大家来说，有一步到自己想去单位的机会，这后面要不是有通天的关系就是有才高八斗的能力，也不适合于所有人。

辞职：这需要莫大的勇气，不建议走。

那么我们还有什么样的途径，可以跳出乡镇到更高更好的平台呢?

第一种方法：找对象。这里的找对象并不是单纯的找对象，是找一个背后有关系的对象，可能这样说有些功利了，但这是一条非常好的捷径。当你拥有了有一定权势的岳父岳母，他们在你工作中的帮助是无可替代的，至于什么样的帮助，你可以自己慢慢体会。

第二种办法：写材料。虽然大家对材料写得好的人戏称为“材料狗”，但是不得不说，写材料是普通乡镇公务员逆天改命的好机会，笔杆子是很痛苦，但是笔杆子走出去的优势无可替代，每个单位都需要成熟的笔杆子，特别是越强势的部门，就越需要大的笔杆子，委办、府办、组织部、纪委、发改......都需要，越多越好。

第三种办法：也是无奈之举，要学会自我调节。什么意思，就是享受异地乡镇的工作环境，当你把煎熬换成享受了，时间也变快了，心情也变好了。特别是要善于挖掘乡镇其实也是干事创业的好地方，有乡镇补贴，干个三、五载，进入领导班子也说不一定的，当进入领导班子后，调动又容易了许多。

第四种办法：咨询工作地与想去的地方组织部，有没有什么归雁计划之类的，晓之以情，动之以理，一步一步的申请，用实际行动打动组织。

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