我怀孕32周，与办公室主任请假，主任说单位任务重，我只能休60天！而不是规定的188天产假。

我反问主任，是不是我是临时工，身份不同，假期就不同？虽然我是临时工，可是的工作一点也不差啊？

我只是没有正式编制，在工作上也是兢兢业业，加班加点。正式工的能做的工作，我们能做，正式工“不屑”做的工作，还是我们临时工来做。

我在服务大厅，一坐就是一个星期，上面有监控看着，对面有办事群众看着，还有暗访组来检查工作，实在是不容易。

在这样的工作情况下，我也从来没有失误过一次，更不用说偷懒了。就算怀孕了，我也是坚持上班，没有像其他正式工一样，有点不舒服就请假。

我天天这样工作，工资才1800多元。难道我这样做，单位还不满意吗？

办公室主任耐心听我说完，笑了笑，说我有些想多了。在我们单位，从来没有对临时工另眼看待，领导都一视同仁。

再说，单位的工作性质比较特殊，一般不会随意解聘临时工，想工作多久就工作多久，福利待遇，一样也没少。

可以说，除了编制以外，临时工与正式工没有任何差别。所以说，考虑事情太多，也不好。

办公室主任怕我多想，又给我举两个例子。

单位一个副科，领导班子成员，生孩子的前一周还上班，生了孩子半个月，就回来上班了。忙的时候，都没时间送N，她还是以工作为主。

还有一个同事，由于加班，连婚假都没休完，就被单位喊回来上班。

可是，据我所知，事情又是另一个版本。那个副科领导，生孩子的时候，的确没能休完产假。可是，等她的工作完成后，又休大半年假期。

即使正常上班后，她也不正常上班，经常上半天，休半天，还经常迟到早退。

前段时间，她又被提拔了。看看人家，付出就有回报啊。

而我呢，一个普通临时工，即使再努力，也没机会“转正”。非但如此，原来单位的一些小小的福利，也都取消了。

办公室主任和我说，要我不要多想。我们单位比较灵活，规定是规定，规定是死的，人是活的。

不要说产假这个问题，就是加班加点，也是随时来。平时不忙的时候，单位从来没要求准时上班下班，也没要求打卡考勤。

只要完成本职工作，早走一会儿，晚来一会，单位没有硬性要求。但是，上级下来紧急任务，要求谁加班加点完成的工作，无论是谁，都不要找任何理由请假。

毕竟，对于普通人来说，工作都是重要的生存手段，除此之外，恐怕没有更好的赚钱方法。同样道理，单位也需要每个人的配合。

听着好像很有道理，事实真的如此吗？我也不是太明白。

看来，同在一个单位，还是有差别的。正式工与临时工，领导不会在表面上表现出来，实际还是有差别的。

早知道如此，当初努力一下，考个编制，比什么都强。现在年龄大了，没机会了，后悔的是自己。

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