近日，江苏南通一家公司的“OK哥”杨某利成了网红，不过这可不是什么好事儿。原来，他利用职务之便，试图对一名女员工“暗送秋波”，结果被女员工一个“不”字直接拒之门外，还惨遭“威胁”。女员工不甘受辱，拿出两人的聊天记录，让这位“OK哥”瞬间原形毕露。

这事儿一曝光，网友们可热闹了，纷纷调侃这位“OK哥”的“撩妹”技术有待提高。有人说：“看来‘OK哥’的‘潜规则’课程需要重修了，这次可是闹了个大笑话！”还有人调侃道：“公司招聘人时是不是忘了加一条——不会撩妹/不愿被撩的请绕道？”

除了网友们的嬉笑怒骂，这起事件也引发了大家对职场性骚扰问题的深刻思考。毕竟，在这个讲究“男女平等”的时代，谁还敢在职场上搞这种小动作？不过，话说回来，这也提醒了我们：公司文化得好好刷新一下了，别让那些“潜规则”污染了职场环境。

从法律角度看，这位“OK哥”可是自找苦头。谁让他不懂法、不守法呢？现在好了，不仅丢了工作，还可能面临法律制裁。这也给我们敲响了警钟：在职场上，遵守法律、尊重他人可是最基本的要求。

说到道德伦理，这位“OK哥”可是给大家上了一堂生动的反面教材课。看来，公司得加强一下道德教育了，别再让这种“害群之马”败坏了公司风气。

管理层也得好好反思一下了。选拔和监督制度是不是存在漏洞？怎么能让这样的人混进管理层呢？看来，公司得加强一下内部管理了，别再让这种“老鼠屎”坏了一锅粥。

至于员工权益保护方面，公司也得加把劲儿。别让员工在为公司卖命的同时，还得提心吊胆地防备着“潜规则”。只有保障好员工的权益和福利，才能让他们全心全意地为公司效力。

在企业文化方面，这起事件也给公司提了个醒：得好好培养一下健康的企业文化了。别让那些“潜规则”和“小动作”毁了公司的形象和声誉。

网友们对这起事件也是议论纷纷，有人说：“这‘OK哥’真是自作孽不可活啊！”还有人表示：“希望公司能引以为戒，加强内部管理，为员工创造一个更好的工作环境。”

这起“OK哥”事件虽然让人哭笑不得，但也给我们敲响了警钟：在职场上，遵守法律、尊重他人是最基本的要求；同时，公司也得加强内部管理、保障员工权益、培养健康的企业文化。

不然，哪个打工人肯玩命儿给你创造价值啊？

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