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文|娱兮游兮

编辑|娱兮游兮

在历史的洪流中，2024年注定被镌刻在中国高等教育史上，不仅因为它见证了毕业生人数的巅峰——高达1179万，更因为这一年揭示了毕业生就业市场的深刻变革与挑战。

当我们追问，为何在这个时代，找到一份满意的工作变得如此艰难？

2024年，中国的高等教育迎来了前所未有的挑战。高校毕业生人数达到了史无前例的1179万，这一数字不仅是对教育体系的考验，更是对就业市场的巨大冲击。与2023年相比，这一数字又增加了21万，而自2018年以来，大学毕业生人数已呈现逐年增长的态势。

当高校毕业生人数屡创新高时，就业市场的反应却并不乐观。许多高校为了保持其“去向落实率”的体面，开始玩起了文字游戏。

这里，我们需要明确一个概念：去向落实率并不等同于就业落实率。前者可以涵盖多种情况，如灵活就业、考研留学等，而后者则要求有稳定的报酬、固定的工作时间和社保。

以清华大学为例，其公布的2022-2023学年本科教学质量报告显示，本科毕业生总体就业率虽高达96%，但真正找到工作的学生仅占8.8%。

复旦大学的情况也类似，尽管总体就业率接近九成，但直接就业的比例并不高。这让我们不禁思考：高校的“去向落实率”真的反映了毕业生的真实就业情况吗？

当我们从高校转向企业招聘端，发现的情况更加严峻。据智联招聘发布的报告，今年第一季度面向应届毕业生的全职岗位数量同比下降了约15%，尤其在互联网、金融等行业，招聘规模明显收缩。

这意味着，即便毕业生找到了工作，也可能是低薪、不稳定或者与所学专业不对口的。

在这样的背景下，考研和考编成为了许多毕业生的选择。考研的竞争日益激烈，录取率仅为25%左右；而考编则更是千军万马过独木桥，平均竞争比高达60:1。这些现象都反映出，在当下这个就业难的年代，年轻人不得不通过深造或进入体制内来寻求稳定。

那么，为什么会出现这样的现象呢？这背后有着复杂的原因。一方面，中国经济正处于结构转型的关键时期，许多行业都面临着调整和挑战；另一方面，人口老龄化和新生儿数量下滑等问题也对就业市场产生了影响。在这样的背景下，找到一份满意的工作变得异常艰难。

随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争愈发激烈。以2024年为例，高校毕业生人数高达1179万，创历史新高。然而，与此相对应的是企业提供的全职岗位数量却在下降，如智联招聘发布的报告显示，今年第一季度面向应届毕业生的全职岗位数量同比下降了约15%。

许多毕业生在求职时往往期望找到与专业对口、待遇优厚、工作环境好的工作，但现实是，这样的岗位数量有限，且竞争异常激烈。

同时，一些毕业生对于就业地点的选择也较为挑剔，希望留在经济发达、机会多的大城市，导致一些偏远地区或中小企业难以招聘到合适的毕业生。

去向落实率的计算方式相对宽泛，不仅包括了传统的就业形式，还涵盖了灵活就业、考研留学等多种情况。

因此，即使一些毕业生没有找到稳定的工作，但只要他们选择了其他形式的发展道路，也会被计入去向落实率中。这导致了去向落实率的数值相对较高，但实际就业率却可能较低。

随着经济形势和行业发展的变化，一些行业出现了人才过剩的情况，导致毕业生难以找到合适的工作。同时，一些新兴行业虽然发展迅速，但由于竞争激烈和门槛较高，也让毕业生感到就业困难。

部分毕业生在求职过程中缺乏必要的技能和经验，或者对自己的职业规划不够清晰，导致难以找到合适的工作。此外，一些毕业生在求职过程中缺乏耐心和毅力，也影响了他们的就业成功率。

去向落实率较低的原因是多方面的，既包括就业市场竞争激烈、毕业生期望与市场需求不匹配等外部因素，也包括个人素质和职业规划等内部因素。为了提高去向落实率和实际就业率，需要政府、学校、企业和社会各方共同努力，加强就业指导、拓宽就业渠道、优化就业环境等。

有些毕业生选择考研留学而不是直接就业，其背后的原因复杂多样：

许多毕业生选择考研或留学是为了进一步提升自己的专业能力和知识水平，以增强在就业市场上的竞争力。特别是在一些热门或技术要求较高的行业，更高的学历或国际化的教育背景往往能带来更好的就业机会和薪资待遇。

有些毕业生在本科阶段可能对自己的专业或未来的职业方向不够明确，或者希望进入不同的行业或领域。通过考研或留学，他们可以有机会选择更适合自己的专业或课程，为未来职业发展打下更坚实的基础。

一些毕业生对学术研究有浓厚的兴趣，希望能在自己感兴趣的领域深入探索。考研或留学可以为他们提供继续深造的机会，满足他们对学术研究的追求。

当前就业市场竞争激烈，许多毕业生面临着较大的就业压力。通过考研或留学，他们可以暂时避开就业市场的竞争，利用这段时间来充实自己、提升能力，为未来的就业做好更充分的准备。

在一些家庭或社会环境中，考研或留学被视为一种成功的象征或必经之路。一些毕业生可能受到家庭期望或社会压力的影响，选择继续深造而不是直接就业。

2024年，中国的高等教育迎来了前所未有的挑战和机遇。面对就业市场的深刻变革和挑战，我们需要思考如何更好地培养人才、如何为毕业生提供更多的就业机会和更好的就业环境。

同时，我们也需要认识到，在这个时代，找到一份满意的工作需要付出更多的努力和智慧。

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