在我国社会保障体系中，视同缴费年限是一个重要的概念。它指的是在养老保险制度建立之前，职工的工作年限被视为已经缴纳了养老保险费。这一制度的设立，旨在保障那些在养老保险制度实施之前已经参加工作的职工的权益。那么，视同缴费年限到底是计算到1992年之前还是1996年之前呢？

一、视同缴费年限的背景

我国的养老保险制度始建于1992年，在此之前，我国实行的是企业保险制度。在养老保险制度实施之前，职工的工作年限并未被认定为缴纳了养老保险费。为了保障这些职工的权益，我国政府在养老保险制度实施时，将这部分工作年限视为已经缴纳了养老保险费，即视同缴费年限。

二、视同缴费年限的计算

视同缴费年限的计算涉及到两个重要的时间点：1992年和1996年。1992年是我国养老保险制度实施的年份，而1996年是我国企业保险制度向养老保险制度转型的年份。在这两个时间点之间，视同缴费年限的计算方式有所不同。

1. 1992年之前

在1992年之前，职工的工作年限被视为已经缴纳了养老保险费。这意味着，无论职工在1992年之前工作了多少年，这些工作年限都将被算作视同缴费年限。

2. 1992年至1996年

在1992年至1996年之间，视同缴费年限的计算方式开始发生变化。在这个时期，职工的工作年限需要根据其实际缴费情况来确定是否为视同缴费年限。如果职工在1992年之前已经参加了企业保险，那么其工作年限将被视为已经缴纳了养老保险费。但是，如果职工在1992年之后才参加企业保险，那么其工作年限将不会被视为视同缴费年限。

3. 1996年之后

在1996年之后，视同缴费年限的计算方式与1992年至1996年相同。职工的工作年限需要根据其实际缴费情况来确定是否为视同缴费年限。如果职工在1996年之前已经参加了企业保险，那么其工作年限将被视为已经缴纳了养老保险费。但是，如果职工在1996年之后才参加企业保险，那么其工作年限将不会被视为视同缴费年限。

三、视同缴费年限的重要性

视同缴费年限在我国社会保障体系中具有重要意义。它不仅保障了那些在养老保险制度实施之前已经参加工作的职工的权益，还体现了我国政府对于历史遗留问题的重视和解决的决心。通过视同缴费年限的设立，我国政府成功地衔接了企业保险制度和养老保险制度，为全体职工提供了一个公平、合理的社会保障环境。

视同缴费年限的计算涉及到1992年和1996年两个重要的时间点。在1992年之前，职工的工作年限被视为已经缴纳了养老保险费。在1992年至1996年之间，视同缴费年限的计算方式开始发生变化，需要根据职工的实际缴费情况来确定是否为视同缴费年限。在1996年之后，视同缴费年限的计算方式与1992年至1996年相同，也需要根据职工的实际缴费情况来确定是否为视同缴费年限。​​