公务员好吗？好！公务员当中的定向选调会更好，要求也更高。这是很多家庭都想要的选择，尤其有一部分家庭在高考的时候就有规划了。
但最近武大硕士选调生不满分配嘉峪关的小作文，上了热搜，也引起了大家的讨论。
其实原本就是一个小事情，入职了不满意，然后离职，发表了一下牢骚，每年定向选调离职的也不少，只是没说出来而已，悄悄的来，悄悄的走了。
那为什么会引起这么大的一个讨论？
原因很简单：
①大家都觉得好，你好不容易考上了，却出现这样的情况，别的人想去还去不了。
②大家并不知道真实的定向选调生，被前几年的情况迷惑了，其实只是跟风而已。
这就像围城，里面的人想出来，外面的人想进去。
本质的核心原因：其实就是没有规划，只是跟风而已，并不知道后续的路径，默认为定向选调非常好，去向也非常好。最后发现和预期不符。
那本文咱们从这个事件来看看，定向选调的趋势有什么变化？如果咱们是当下的高考，在未来7年8年的时候，还值不值得选择？
先说答案：定向选调的红利期没了
为啥没了，其实有一个词大家可以研究，那就是“985浓度”，意思就是头部名校的同学都往一个行业去卷的时候，那么这个行业即将到顶，没有红利了。比如当下的清北等985大学同学，往定向选调去竞争。同样前几年的经济金融、深圳老师……
我们不去聊具体的定向选调咋回事，也不去普及，我们站在高考这个节点，去思考未来跟我们的变化。为啥要思考未来，只有方向对了，结果才会好。同样当下的好，在未来就没那么理想。这就是很多跟风出现的坏结果。
虽然红利期没了，但是定向选调依然是一个不错的选择，同样未来10年20年也不会取消。只是没了像前几年那么好的岗位，预期降低其实就可以了。
趋势①：别对定向选调有太高期待定向选调就像国考省考一样，只是不同维度的一个选择而已。不会再有像前几年那么好的岗位，比如头部985大多都有机会去省直，尤其是清北，都是单独给岗。未来的常态就是去基层，并且也是统一分配，达到一定条件了然后再上来。而这条路咱们家是否满足就非常重要，同样预期也得降低。其实很简单，我们是真喜欢，还是别人说好而喜欢，如果是前者，那么这条路非常好。
趋势②：研究生是标配，党员学生干部必备这几年定向选调其实有很多本科，但是未来一定是研究生标配，这个趋势已经展现出来，大家可以去看看各个地方的录用数据。同时咱们党员和干部基本上也是必备，当下的录用中，有一部分不是，但大多数都是。对于咱们当下高考报考来说，如果要走这条路，那么你的大学如何走就非常关键，有些东西一定要争取。而不是等到考的时候，然后才发现咱们不满足，所以咱们需要思考的是未来7年8年的事，而不是当下。
趋势③：生源地的定向选调的主流这个也在慢慢的体现出来了，生源地是定向选调的主流，啥意思，就是咱们是什么地方的，未来考定向选调的时候，基本上都会到咱们的生源地。背后的核心其实是资源，这些家庭原本就在当地有资源，定向选调只是给他们自己一条上升的路而已。同样这个点也值得大家思考，如果我们没有资源，去到了一个圈层稳定的地方，你有上升机会吗？这个不是能力的问题，而是能不能发挥出来的原因。这个点我就不说太明了，咱们武大硕士选调生这位同学，其实也遇到了这样的情况，这样的同学还有很多，只是大家不知道而已。这个点的数据，大家可以去看看广西贵州等等地方。出现这个的原因还有一个，那就是外省的名校同学来了，留不住。
趋势④：专业未来需要匹配前几年的时候，只要你是名校的毕业生，很多单位都是不看专业的，但是慢慢的会要求院校、专业、学历和你的经历都必须满足。很简单，人太多了，竞争大了，要求就高了。你看四川定向选调，其实急需紧缺专业选调，还有其他省份，有的是要求专业，有的学校不限制，不限制的会越来越少。这样的结果就是，我们高考报考的时候专业要选好。
红利期没了，但依然是一个不错的选择，前提是咱们要真的适合，千万别跟风。所以咱们要找到自己的核心，我真正擅长的地方在哪儿？一定要做好路径规划，不管走不走这条路，都要做好。要走，那么提起做好必备的要素。如果不走，我们又有哪些路可以考虑。这关系到咱们高考的选择，比如专业要不要匹配，院校层次要不要，进校后要不要参加学生会，争取入党，考研应该往那个方向走，一定要把未来的路规划出来，并且不是一条，备选路径有哪些。
