要在一个行业内取得卓越的成就，除了个人的专业技能外，拥有广泛的人脉也是至关重要的。正如卡耐基所言：“一个人成功的85%取决于他的人际关系和社交能力。”因此，构建并维护一个强大的人脉网络是个不可忽视的任务。

那么，如何构建自己的人脉圈呢？

第一：人脉的获取。

人脉圈靠得就是人脉。所以我们要尽可能多的获得人脉。

那么如何获取人买呢？

获得人脉的办法有很多，比如：发小、同学、老乡、同事、合作伙伴等。再比如：你喜欢跑步，就可以加入一个马拉松组织，你会认识一群爱好跑步的朋友；你喜欢美食，就可以加入美食社团，你会认识一批做美食的朋友；你喜欢看书，就可以参加读书俱乐部，你会认识很多爱好读书的朋友。所有的社交，都是你获得人脉的途径。

第二：对已有的人脉进行分类维护。

当我们有了一定的人脉后，我们就有必要对自己的人脉进行分类管理。因为，我们不可能花费大量的时间，用在维护现有的人脉上。

比如：按照关系的强弱分，强关系和弱关系。

对于强关系（同学，发小，老乡，血缘关系等），我们不仅要了解基本信息，还要对过去和现在的情况都要有所了解。除此以外还要记得他的习惯、爱好、星座、生日等，甚至还要知道他亲密家人的一些情况。

对于弱关系（朋友的朋友，前公司的同事离职后就没有见过面的，这些联系不频繁的人），我们只要记得他的基本信息，如姓名、性别和行业、职位等。这类人脉关系可以，定时发个信息问候下；又或者是在某些节日到来时问候一下。这样做的目的是为了加深对方的印象，避免以后有事联系时人家把你忘了。当你真的求他帮忙时，往往可能会有附加条件在里面。

分类的方法有很多，比如：按照时间的先后分。按照行业不同分。你也可以向下细分，比如：在强关系里还可以再分为：做视频剪辑的，做文案策划的，做销售的等。做视频剪辑的，还可以分为那些是刚入职的，那些是做了好多年的等。根据分类的不同，我们可以做不同的维护。所以对于分类维护你的人脉，是非常有必要。

这里还要说一下邓巴数，也称150定律，相信大家都有听说过。它是指能与某个人维持紧密人际关系的人数上限，通常人们认为是150。这里的人际关系是指某个人知道其他人是谁并且了解那些人之间的关系。邓巴数并没有精确的数值，它处于100到230之间，而人们通常使用150。这就是说我们的人脉在横向上有一定的数量后，就要纵向发展，也就是说要提高人脉的质量。

第三 提高人脉圈的质量。

当一个人有意识的去拓展自己的人脉圈子时，可能是为了达到某些目的，不管是出于什么样的目的，都要摆正心态，不能走极端，把控好人脉圈的质量，远离那些充满负面和消极情绪的人，是建立自己人脉圈非常重要的步骤。

因为那些充满负面和消极情绪的人，都是消耗型人物。他们即使对你有帮助，也在不断地消耗着你的意志，你一个不留神就可能被他们带进深渊。又或者说，他们直接给你出一些走极端的主意，直接把你推向法律的边缘。因此，最好的办法就是远离他们，和他们划分界限。

此外，还要对人脉圈进行定期筛选。你可以有意的疏远那些，你认为对自己没有帮助的人脉，同时把自己新获得人脉添加进来。只有不断的对人脉进行把控，才能保证人脉圈的质量。

总结一下构建自己人脉圈：首先是获得自己的人脉，然后对人脉进行分类，分别定期维护。最后对人脉圈的质量进行把控，远离那些不好的人脉，确保拥有一个健康积极向上的人脉圈。当然我们还要不断的拓展和扩大人脉圈，对人脉圈不断的更新分类和维护，以及对质量的把控。

好了，今天就说到这里，希望这些内容可以帮到你。