6月17日。
一则关于宁德时代即将实行896工作制的消息在社交媒体上引发广泛关注和热议。
该消息声称,宁德时代将效仿“996是福报”的论调,进一步加大员工的工作强度,实行早上8点上班、晚上9点下班、每周工作6天的工作制度。
有疑似宁德时代的员工,已经在网上宣传公司的政策,并且不少人都已经怨声载道,叫人感到不敢相信。
要知道,如今的宁德时代可是行业巨头,这样的巨头如果要求员工896,那么能量可想而知。
恐怕会有更多私企效仿。
值得一提的是。
这起谣言事件的传播速度之快、影响范围之广,不仅反映了当前社会对于加班文化的敏感和反感,也暴露出网络时代信息传播的复杂性和不确定性。
在追求经济效益的同时,企业的社会责任和员工的身心健康同样不容忽视。
看到宁德时代的896风波。
我们要明确的是,任何形式的过度加班都是对员工权益的侵害。
无论是996还是896,这种以牺牲员工休息时间和健康为代价的工作制度,都是不可持续的。
员工的身心健康是企业发展的基石,没有健康的员工,就没有稳定的生产力和创造力。
因此,企业应该尊重员工的权益,合理安排工作时间,保障员工的休息和休假权利。
企业应该树立正确的价值观和发展观。
追求经济效益是企业的重要目标,但这并不意味着可以忽视社会责任和员工福利。
企业应该认识到,员工是企业最宝贵的财富,只有关心员工的成长和发展,才能激发员工的积极性和创造力,推动企业的持续健康发展。
不过,如今宁德时代896工作制的谣言虽然已被辟谣,但这一事件所引发的思考却不应停止。
我们应该借此机会重新审视企业的加班文化、员工的权益保障以及网络信息的真实性问题。
只有在保障员工权益、尊重员工价值的基础上,企业才能实现可持续发展,社会才能构建更加和谐稳定的劳动关系。
早年,站在神坛上的马云突然来了一句996是福报,让多少打工人意难平,即使时隔多年,依然有不少人对于这一种风气,感到痛心疾首。
要知道,所谓的8小时工作制,可是职场无数人无数次的抗争和罢工换来的结果。
可是如今国内身家数千亿的富商,却出来强调996是福报,实在是叫人感到不敢置信。
坦白说,对于普通人来说,无论是996还是896,甚至是697,一个星期上7天,每一天从早上6点上到晚上9点,都是无法实现阶层跃迁的。
所以,这样的努力,并没有太多的意义,反而会搞垮大家的身体。
对于宁德时代的风波,你怎么看?
如果公司要求你896,或者是996,你愿意吗?
国内企业靠搾员工发展
你想赚人家的钱,它想要你的命
看见一句外籍除外,他不是应该先解释这句吗
有896我愿意,因为我这里715还没有加班费
887:早上8点到晚上8点/晚上8点到早上8点,两班倒,一个星期上7天班。
继续加油,把产能干到严重过剩,裁员那天就可以好好休息了[得瑟]
所以呢,为啥清华这么多人出国不愿意回来?外面每天几个小时班不香?
休息太多了,一年休息一天就行了。
经济避险
697有吗。
加油,目标007
你只要按法律要求钱给够,007也能干
我八点半上班 午休一个半小时 五点半下班 一个月几千块 有个毛用
896算个锤子呀[笑着哭],来大广东看看到处都是712的。明白什么是712吗?每个星期上足7天、每天上12小时。大惊小怪[笑着哭]
拿人不当人一看工资二百五[汗]
以前干快递的时候就是697