因部队超编被交流，离队时领导退给他5000元

2002年的时候，我在一个后勤部队当兵，因后勤部队管理比较松，训练战备任务少，很多关系兵都往那调，而所在部队只有一个勤务连的编制，造成了士兵超编严重。

士兵超编带来的最直接的后果就是每年选改士官的名额较少，有关系的可以从上级要名额，没关系的想转士官就非常难了。这其中就有一个广西兵，家里条件不好，想在部队长期干，平时干工作比较积极，脏活累活抢着干，深得部队官兵好评，连队干部说，如果有一个选改士官名额也会推荐他，此后，他干工作更加卖力了。

年底，选改士官工作开始了，经过民主评议、支部研究等一系列程序，他作为预选被报到了上级，但他心里还是没底，后来拿了5000元找到部队的一个主管领导，主管领导不收他的钱，说他的工作大家都比较认可，转士官是板上订钉的事，他放下钱一溜烟跑了，领导追也追不上。

后来，那名广西兵如期转为了士官，但为了解决士兵超编的问题，上级决定对我们部队的士兵进行交流，交流到其他缺编的部队，因为刚转为士官，那名广西兵成了交流对象。在他要走的前一天晚上，部队主管领导把他叫到了办公室，退回了他之前送的5000元钱，领导说在部队是相对公平的，只要好好干，根本不需要花钱找关系，领导还鼓励他到了新的部队好好干，有什么事需要帮忙的可随时打电话。

从那名广西兵的这段经历，使我深深感到部队的公平公正，只要你踏实肯干，有付出就一定有回报。