一、退役军人服役年限计算为工龄的意义

1. 提高退役军人的社会地位

将退役军人的服役年限计算为工龄，可以增加他们的就业竞争力，提高他们的社会地位。对于退役军人来说，服役年限是他们为国家做出贡献的重要证明，将其计算为工龄，可以更好地体现他们的付出和价值。

2. 促进退役军人的职业发展

将退役军人的服役年限计算为工龄，可以增加他们的工作年限，从而提高他们在职场中的竞争力。这对于那些希望继续在企事业单位工作的退役军人来说，是一个巨大的利好消息，可以为他们的职业发展提供更多的机会。

3. 增强退役军人的归属感

将退役军人的服役年限计算为工龄，可以增强他们对国家和社会的归属感。军人是一个特殊的群体，他们的付出和牺牲往往得不到足够的关注和认可。通过将服役年限计算为工龄，可以让他们感受到国家对他们的重视和关怀，从而增强他们的归属感。

二、待安排工作时间合并计算的意义

1. 保障退役军人的权益

待安排工作时间合并计算，可以保障退役军人在待安排期间的权益。在退役军人等待安置期间，他们可能会面临经济压力和生活困难。通过将待安排工作时间合并计算，可以确保他们在这段时间内享有相应的工资和福利待遇，保障他们的基本生活需求。

2. 提高退役军人的就业竞争力

待安排工作时间合并计算，可以增加退役军人的工作年限，从而提高他们的就业竞争力。在求职过程中，工作经验是一个重要的考量因素。通过将待安排工作时间合并计算，可以让退役军人在求职时更具竞争力，为他们提供更多的就业机会。

3. 促进退役军人的职业发展

待安排工作时间合并计算，可以增加退役军人的工作经验，从而促进他们的职业发展。在等待安置期间，退役军人可能会参加各种培训和学习活动，以提高自己的技能和素质。通过将待安排工作时间合并计算，可以确保这些经验得到充分的认可，为他们的职业发展提供更多的机会。

三、实施过程中可能遇到的问题及对策

1. 政策宣传不到位

在实际操作过程中，可能会出现政策宣传不到位的问题。为了解决这个问题，政府和相关部门应该加大对政策的宣传力度，通过各种媒体渠道向退役军人和社会公众传递政策的具体内容和实施办法。

2. 计算标准不明确

在实际操作过程中，可能会出现计算标准不明确的问题。为了解决这个问题，政府和相关部门应该制定明确的计算标准，确保政策的执行公正、透明。

3. 配套措施不完善

在实际操作过程中，可能会出现配套措施不完善的问题。为了解决这个问题，政府和相关部门应该制定相应的配套措施，确保政策的顺利实施。

将退役军人的服役年限计算为工龄，以及待安排工作时间合并计算，是保障退役军人权益的重要举措。这一政策不仅可以提高退役军人的社会地位和职业发展机会，还可以增强他们的归属感。在实际操作过程中，政府和相关部门应该加大对政策的宣传力度，制定明确的计算标准，并完善配套措施，以确保政策的顺利实施。​​