经过了三年的努力，现在终于迎来了“全面放开”，之后一定会欣欣向荣，待春暖花开之日，就是柳暗花明之时，现在大家都在为复工、复产努力，毕竟缺席了三年，是时候迎头赶上了。

不过求职的过程不太顺利，各公司的要求也不一样，有些公司明文规定，不要上过网课的应届毕业生，因为他们觉得网课的质量差，学生的自主学习能力也差，掌握不了足够的知识和技能。

这样的毕业生进入职场也会给公司带来困难，不少公司不愿意拿自己的未来做赌注，所以优先筛选掉上过网课的学生，要知道这三年的大环境不太好，多数学生都是上过网课的，这也是没办法的办法，总不能让学生冒着“阳”的风险上学吧。

还有一些公司比较奇葩，前段时间不要“阳”过的毕业生，虽然已经痊愈了，但是公司担心他们会“复阳”，也担心会早场传播的风险，毕竟大家在同一个屋檐下，难免会发生意外情况。

公司考虑到其他员工，所以不录用“阳”过的毕业生，在那时还引发了众多网友的讨论，不少人都说自己遇到了这样的情况应该怎么办，其实说实话，没办法，这是公司的权利。

结果这段时间“全面放开”了，大家又不要阴性人员了，不得不说太奇怪了，以前阴性人员多的时候，大家非常排斥“阳性”人员，现在“阳性”人员变多了，大家又开始排斥阴性人员，实在是令人想不通。

这段时间因为突然“放开”，“阳性”人员大幅增加，很多人实在扛不住，只能请假居家休息，等身体好点了再重回岗位，这样一来各行各业都出现了人手短缺的现象，尤其是快递行业，因为涉及范围比较广，很多小哥都“阳”了。

没想到快递公司招聘的时候特意强调，“要求阳的或已经阳过的，阴的不要联系，耽误时间”，问及缘由的时候，得到的回复是“担心阴性人员上岗没两天阳了，到时候又要请假，又要重新招人，太麻烦”，有些网友直言，不阳不行了。

虽然这只是快递招聘的要求，但还是引起了毕业生的恐慌，因为各行各业的状态都差不多，快递会这样招聘代表其他行业也会，大家非常担心因为阴性会和自己心仪的岗位错过。

非常理解学生们的顾虑，但是大家完全没有必要因为这个事情为难自己，劳动法有劳动法的规定，会保护好劳动者的合法权益，不能因为这种情况而排斥劳动者，所以大家不要担心。

后续有人反映了快递招聘的漏洞，现在他们已经改正了，无论什么样的员工都可以面试和入职，不会因为身体因素排斥任何人，大家现在要做的不是担心这些，而是保护好自己。