某卖酸辣粉的母子属实是把流量玩儿透了。

“床垫事件”让一个餐饮品牌杀出重围；“欠债9.8亿事件”引发了全网讨论；接下来一个“员工离职潮”又能让热度在大众视野停留好一阵。

话题不断，热度就不断，收益就不会停。

近日，该强势女企业家的一句：“不再招聘低学历的主播”，并称低学历的年轻人为“小野孩”又再一次火遍全网，引发讨论。

营销手段也好，流量密码也罢。

说好的不看重学历，只看重能力呢？说好的一视同仁呢？

离职前，大家亲如一家；离职后，别人就成了“小野孩”。

事件的起因不想多做描述，简单而言，即该卖酸辣粉的直播间火热以后，在最近一段时间，集中离职了几位比较有知名度的副主播。

该直播间大主播心态崩了，认为这些由她亲手带出来的人“心态变了”，“膨胀了”。

当初，她可是不计较，给了低学历的“野孩子”一个成才的机会。

如今，却一个个说走就走。

大主播的“感恩教育”似乎没有成效。

另一边，离职的几位员工都给出了相应的回复，他们离开的理由，除了个人原因，主要是“承诺的提成没有兑现”。

事情的是非曲直还是交给法律去审判，我只知道打工人不能饿着肚子“感恩”。

职场“大包容”的假象终于被撕碎了。

“不看重学历，只看重能力”这句话在如今的互联网时代，早就成了一个梗。

但是，它却是部分企业主贯彻下来的有效方法。

早在10多年前，带我的“师傅”就告诉过我“开疆拓土”，一定要找“低学历缺钱的能干人”，因为他们“便宜好用”。

低学历的人在职场的路很窄，求职路上多碰壁几次，骄傲的心就崩了。

野性已破，攻心为上。

此时，谁给个工作机会，那无疑是雪中送炭，论谁都会想方设法抓住机遇。

不论是新市场的开拓，还是事业新板块的建立，最需要员工的干劲和韧性。那种时候，上班不分时间和地点，团队抓住一点点可能性就得冲。

冲出去了，项目就成了；冲不出去，可能整个板块都得收摊。

因为工作难找，路子很窄，低学历的人特别在意看起来能冲出去的“项目”，他们也想凭能力改变现状，一仗翻身。

万一呢？谁知道哪个项目会不会是下一个“阿里巴巴”？

这点心思与企业的目标一拍即合。

房租和生活费即是压力，还是动力。但是，还是碍于低学历的原因，公司开出的薪水不会很高。

大家太想从学历困境中走出去，这团火一扇就着，最适合打头阵。领头人稍微许下一点“成功后的喜悦”，大家就嗷嗷地往前奔。

成功之日，员工若是“心存感恩”之人，念当年“伯乐之情”，日后死心塌地跟着干，对于雇主而言，岂非乐事？

现代社会，什么最贵？

便宜好用还忠心的人才！

“不计较学历，只看重能力”的职场“大包容”不过就是一个包装好的话术。

雇主与员工各取所需。

奈何，故事的最后往往没在计划中，“成功后的喜悦”能不能顺利分享，那就得看几分运气了。

不欢而散的桥段时常上演，战友可能会成为宿敌。

我还是那句话，员工不能一辈子吃着盒饭感恩。冲锋陷阵时付出了汗水和血水，盛世之时，大家也想坐在餐桌上感恩。

学历在职场中就像是一座“高墙”，它不仅把求职者硬生生地分成了两个部分，还将低学历的人困在了“便宜劳动力”的区域内。

低学历的人会呐喊：我学历低，但我能力强，凭什么不能给我一个机会？

那为何你的学习能力不强？

工作的过程也是学习的过程，低学历的人又如何保证自己能够比高学历的人更快掌握新的工作技能？

经济学家迈克尔·斯宾塞提出了“信号传递理论”。该理论认为，在信息不对称的市场中，求职者需要通过某种方式向雇主传递自己的能力信息。

学历作为一种直接信号，能够帮助雇主判断求职者的能力和潜力。

用学历高低进行人才筛选，在招聘新人和职场晋升选择上，都是一个比较可靠又低成本的选择模式。

求职不能靠脸，企业没办法多给你一段时间展现能力，挑人也是成本。

你可以认为这是“偏见”，可它就是求职路上最普遍的观念。

当不了改变规则的人，那就只能努力在规则之下突破学历困境。