Hello！我是苏素。

说起超市旅游定当胖东来莫属，就连小米创始人雷军也曾慕名而来，观后称胖东来超市为“中国零售业神一般的存在”。胖东来之所以能在重大知名商超中脱颖而出，除了其独具匠心的经营哲学和对高品质的销售服务以为，更重要的还在于胖东来对旗下员工的人性化管理。

胖东来董事长于东来在今年3月的2024年中国超市周论坛表示：胖东来今年新增10天“不开心假”，旗下员工可以自主决定自己的休息时间，管理层必须批准，否则算作违规。制定该假期的初心是为了让员工始终保持愉悦的心情做事情，心情状态不佳的死后可以随时请假，这样能让每个人都能在工作之余得到充分的放松和调整，休息调整充分后，重返工作岗位更能达到事半功倍的效果。于东来进一步解释说：“谁都会有不开心的时候，这是人之常情。但有趣的是，当我们真正拥有这种‘不开心假’的时候，很多人反而会感到开心。因为这意味着他们得到了公司的理解和支持，感受到了工作和生活的平衡。”是的，于董制定“不开心假”的第一时间就已经赢得了员工的好心情，即使不请假，心情也是轻松愉悦有期待的。

今年4月于董在联商东来总裁班的讲话中又提到：年内准备安排全员部分去欧洲、日本、新加坡学习，公司承担一切费用，目的就是开拓员工眼界，丰富自己的人生。

这样的一个公司管理氛围让众多搬砖一族大喊羡慕，于董与其他老总克扣员工工资、基站员工假期和休息时间的这种反经商思维的一系列操作的初衷小编今天GET到了：

原来，早在2022年6月，于董就曾发布视频表示，自己已经是胃癌早期，身体各个器官也都状态不佳，面临着手术抉择。视频中还提醒年轻人要保重身体，不要胡乱耗费自己的年轻的本钱，避免过度劳累和经常熬夜。

人总是在失去的时候才知道珍惜。于总健康亮起红灯，悔意可想而知，反思自己曾经过往，才有了视频中对年轻人关爱的提醒，也才会在后续的胖东来经营管理中加入了更多人性化理念，无形当中增加了胖东来团队的凝聚力，为企业在激烈竞争中取胜增添了筹码。

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