体制内新人,同事有关系自己没有,被区别对待,该怎么办?

莺燕向露课程 2024-05-06 10:29:14

在知乎上看到这样一个问题,把问题的回答分享给大家。

我的看法是:

最近热播剧《城中之城》中,有一个剧情设定让人印象深刻,分别是白宇帆扮演的主角陶无忌和姚一奇扮演的程家元。

陶无忌没有背景,考入银行,后续的发展完全靠自己的努力以及对于一些违规事情的揭露。

程家元,父亲是支行副行长苏见仁,爷爷是总行第一任副行长。

双方开局同样在柜台,后续的发展上却各有迥异。一开始确实是程家元占尽了优势,从柜台去到对公业务部再到华东审计部。但之后的走势,陶无忌却后来居上。

虽然只是电视剧的剧情,但是也依然有可参考之处。对于刚进入体制内工作的年轻人来说,大家对于关系这种东西的认知,有的人有背景,有的人没有背景,这很正常。

有背景的人,别人在乎的是他的背景,很多话并不是说给他,而是说给他的背景。就像你说的这个女生,有背景有关系,人家说要重点培养她,说的是场面话。这话得说,但真正做不做,要看情况。

有的人烂泥扶不上墙,早期随便给一些培养,看似占了便宜,实际上却是早早暴露缺点,这不一定是好事。

体制内大多数情况里,给年轻人呢,有一个成长的空间。职级并行,年轻人很难出现过去那种,在职业早期就突飞猛进的情况。大家都要按照提拔的年限要求,慢慢往前挪。

这个过程中,有的人有关系,也许只是让他工作会更容易一些,但说到进步上,恐怕也很难实现短期内的跃迁。而等到了真正可以进步的时候,也许这个背景、这个关系,就像《城中之城》里的程家元一样,已经用不上了。

我们每个人经常在工作中犯的一个错,就是要和别人做对比。别人干多了,别人干少了,别人拿到的多了,别人拿到的少了。

现在,人家只是得到了一个“重点培养”的口头许诺,你却因为这个忐忑不安,乱了心绪。那恐怕未来你不走出这个心里怪圈,也很难获得进步了。

如果你也想被重点培养,那你也得拿出自己值得培养的点来。而且你这种点,是不会随着时间流逝而消失的,这样才对。

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