某校长说：学校有位55岁女高级教师，坚决不退休！可她患有更年期综合症，学生不喜欢上她的课，家长要求换老师，下边老师等着她退休……按说退不退，是其权利，可毕竟年龄大了，教学水平有限，也没啥教育情怀，只想每年多挣几万，退休后，再领个高退休金！

她占着高级名额，导致年轻教师无法晋级，无法聘任……进而大家怨声载道！校长也真没办法！看图：

患更年期综合征，一直不上课的55岁女高级教师，为何拒绝55岁退休？

只是按照上级政策规定办理而已，55岁女高级教师就应当到60岁退休！如果自己想55岁退休，必须写出退休申请，交上级批准！该老师不愿意写申请，拒绝退休。

该55岁女高级教师，身体不舒适，自然要请假，不可能带病上班！在公立学校，学校老师都这么办的，要不谁还在公立学校教书啊？这也算是公立学校的福利吧！

再说，一旦55岁女高级教师退休了，就要少拿5年的钱，仔细一算，很可观的一笔收入！55岁不退休，到60岁退再退休，能多拿不少钱！同时，工作清闲，也不寂寞，搁谁也会选择60岁退休的！

要知道，退了休之后，是多么闲得慌？不退休，在学校里跟同事们聊聊天，跟同学们交流学习心得，课间散散步，干点其他什么事情，生活、工作还是蛮丰富多彩的。何乐而不为呢？

另外，当初为了晋升高级教师职称，自己也费了九牛二虎之力！不是论文，就是公开课，还有有政府奖励等各类证书，况且还晋升了好几回！其间的喜怒哀乐……谁能知晓？所以，多享受几年高级教师待遇，也算回本。

校长为何拿她也没辙？

该校长怕惹事！一旦得罪女教师，女教师将其堵塞堵在家门口，也够校长喝一壶的！我们这儿有位55岁女老师，被校长变着法撵走，人家女教师说啥也不走，油盐不进……最后，女教师就堵住了校长家门口，最后，也是不了了之……最后校长丢人丢大了！为何？校长进去了！该55岁女高竟然保护了某举报人！大家都传言：是该女教师举报的校长！实则女教师真没举报过校长，女教师只是当了举报人的替罪羊而已。

上级文件规定了55岁女高级教师退休年龄，那就不折不扣执行！即使该文件有错，也要执行，大家找文件的问题，不能将矛头对准女教师！女教师真没做错，执行文件罢了。不执行文件，才是错误行为！

说明该校长是根老油条！绝对不为公家的事而得罪该55岁女高级教师。所以，既然女教师不想退，拿就别退了，校长本来也不想劝退女教师的。

再说，退一个，还不一定谁补上？现在城区学校教师的高级教师缺额实在太多了！退一个，只是沧海一粟！竞争者这么多，谁能上来？天知道！甚至还不如不退，不退，就没有空名额，大家也就不争了；如果退下一个来，大家就会争得头破血流！不只学校没法正常开展工作，还会造成个人恩怨！所以，女教师不退休，学校没高级职称名额更好！

说不定该校长私底下跟55岁女报教师有转折亲，有点儿关系，只是别人不知道而已。校长尊重55岁女高教师的意见；也说不定还有校长的领导给其递条子，女教师有背景！所以，该校长不会管这个事的，原因太复杂。

网友说：

网友一：退不退休？是她的权利。既然是高级教师，教学水平就应该得到认可。如果她的教学水平不高，请问校长：当初怎么让她评上高级教师的？

网友二：是不是女高级全部退休了，你们就高兴了？你们就一定能评上高级？人家也是奋斗得到的，也从年轻时候走过来的，有啥看不惯的？

网友三：政策有问题：我们这里的55岁女高级老师都不退，有的上班，一周几节技能课；有的在家养病；有的天天到学校，但不上课……所以，不要怪女老师，应该怪政策不科学，不合理，谁看到钱不要呢？

怎么办？

如果55岁女高级教师不想退休，那就尽量少请假，然后好好备课，上课，批改作业，尽量让学生喜欢自己的课，自己发挥出年轻时候的水平，老骥伏枥志在千里，进而教出好成绩！让他人闭嘴，不给他人留把柄，这才是正途。

当然，校长包括老师们，也要换位思考：人都有老的时候，人家55岁女高教师，年轻时候比现在的年轻人出力流汗多了去了！现在的年轻人，处在互联网时代，多么幸福，做事多么容易！原来手写教案，粉笔板书，一节课下来几乎要喊破嗓子！写论文，一个字儿一个字儿的在稿纸上写，公开课演练上百遍，当初真是出了大力，流了大汗！评上高级职称……要扒层皮！

再说，晋升高级职称谁不是为了钱？如果职称跟钱没关系，谁还晋升？谁也别装高尚！

当然，校长还得尽量多给老师们争取名额，多一个是一个；上级主管部门也要多给学校增加名额，尽量达到农村学校高级教师状况，能够放开高级名额更好！调动老师的积极性才是正事。

最后，不给名额也可！为何？职称没起到应有的作用！既然大家都反对职称，还不如再进一步：取消职称！按照教龄发工资！如此办理，老教师更沾光。

大家怎么看？