有人在网络上发了娃哈哈2023年招聘情况上注明的员工工资和年终奖收入明细，这一举动立刻引起了很多人的广泛关注。
据悉，娃哈哈员工的平均工资为8197元/月，数据显示，有33%的员工的工资收入位于6-8K/月的区间，而28%的员工的工资收入则位于4-6K/月的区间；与此同时，娃哈哈员工的年终奖平均为23562元。很多网友表示：这样的工资分布也很能说明，娃哈哈的情况还好！但是，绝大部分传统企业的普通员工薪酬水平相对都是普遍偏低的，而管理人员的薪酬相对则较高。
我们必须正视一个普遍存在的现象，即传统行业的薪酬普遍偏低。这背后的原因是多方面的，但主要归咎于行业内激烈的竞争环境以及产品的高度同质化。在这样一个环境下，企业为了维持自身的市场地位，往往不得不采取一些极端手段，其中之一就是压缩成本。而在这其中，员工的薪酬成为了不少企业削减成本的主要目标。
传统行业的企业，在面对产品同质化的问题时，很难通过简单的产品差异化来突出重围，获得市场的青睐。因此，它们不得不从其他方面寻找突破口，其中，控制成本便是它们常用的一种策略。而员工的薪酬，在这种策略下，往往被视为一种可以灵活调整的成本项。
对于许多传统企业而言，提高员工薪酬似乎成为了一个烫手山芋。在风云变幻的市场中，企业不仅要面对激烈的竞争，还要应对利润空间被不断压缩的现实。一旦决定提高员工薪酬，企业的成本将会相应增加，而这在很大程度上可能会削弱企业的市场竞争力。正因如此，众多传统企业都陷入了一个进退两难的境地：如何在维护企业竞争力的同时，又不损害员工的利益，成为了一道亟待解决的难题。
在这样的背景下，如何巧妙地平衡企业利益与员工权益，便显得尤为重要。或许，企业可以试着从内部管理入手，通过优化管理流程、提升生产效率，以及降低不必要的开支，来为企业创造更多的利润空间。这样一来，即便提高了员工薪酬，企业也能在成本控制上找到平衡点，实现双赢。
当然，企业还可以通过加强员工的培训与发展，为他们提供更多的晋升机会，从而激发员工的工作热情与创造力。一个有着良好晋升渠道和培训机会的企业，往往能够吸引并留住更多优秀的人才，而这正是企业保持竞争力的关键所在。当员工感受到企业对他们的重视与关怀，他们的归属感和忠诚度也会相应提升，为企业创造更多的价值。
此外，政府和社会各界对传统行业薪酬问题的关注也显得尤为重要。政府作为公共利益的守护者，应当出台一系列激励性政策，鼓励企业提高员工的薪酬水平。这不仅可以激发员工的工作热情，还能提升整个行业的竞争力。同时，政府还可以通过税收减免、财政补贴等措施，降低企业负担，从而为提高员工薪酬创造更有利的环境。
在社会层面，舆论监督和评价机制同样可以发挥重要作用。媒体和公众应当积极关注企业的薪酬制度，通过报道和评论等方式，促使企业更加重视员工的权益。同时，行业协会和第三方机构也可以建立完善的评价体系，对企业薪酬水平进行合理评估，为行业内部的良性竞争提供有力支持。
最后，娃哈哈员工自爆工资和年终奖收入明细的事件，如同一面镜子，映照出传统行业薪酬问题的现状。我们应当正视这一问题，深刻认识到传统行业薪酬普遍偏低的现象，并积极寻求平衡企业利益和员工权益的方法。只有这样，我们才能实现真正的企业和员工共赢，推动整个行业的健康、可持续发展。
分房子，缴五险一金，不裁员还不够吗
还可以啊，不低啊
工人永远都没有高工资的
娃哈哈瓶装水卖1块1瓶，农夫山泉瓶装水卖2元一瓶，成本几乎相同。请问农夫山泉的高毛利谁拿走了？给员工了吗？给供应商了还是给老板了
一个处在竞争激烈的行业的大厂也算不错了
比曹旺好多了[笑着哭]
所以好人难做，评论人家哇哈哈工资如何时候不看看自己够资格吗
娃哈哈平时是不加班的
不低了
管他多低，人家也没强迫别人去工作。人家公司也没倒闭。难道工资非得高到天上去然后发不起工资倒闭吗。
广州娃哈哈员工没有那么高，底薪2300，天天加班才拿6k左右
现在尬吹的人太多了[得瑟]麻木跟风，一呼百应[得瑟]
不想干就滚蛋，中国最不缺的就是人！
沿海工资相对较高，西部偏远地区工资相对较低，很正常！西部地区5千左右也不错了。[点赞]
只要一平均都高[得瑟][得瑟]
内企，哪个蓝领高于同行？外合，哪个不高于同行？可笑
我觉得不错了，你觉得在中国人人都已经月薪过万了吗？
别拿上市公司比，股民投资，它们瓜分上市公司资产！
呵呵，现在很多企业员工拿三四千的还一大堆，超过五千就不错了
分房子是正式工而且极少！记得以前用过一把扫把都要老头子签字！扣不扣门我不敢说[笑着哭]
这就是说，这么大厂工资也很低。这就是我们安心打螺丝的理由吗？
普工在哪里工资也不会很高，想高工资还是得提升自己
都是骗人的
太特么喜欢平均了[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
拉倒吧，哇哈哈广西全年无休12小时4000这样，保险最低档
不要求多高的工资，就是希望老板把工人当人看就可以了！[呲牙笑]
工厂没几家有年终奖
外地的人 去全是外包 哪有福利
发展，稳定，保障，才是硬道理，才有幸福感，爱国情怀企业文化人文关怀才是最重要的发展方向
不裁员，有房子，社保齐全，不还房贷，还不够？
有口饭给你吃就不错啦，整天的叽叽歪歪
比福耀玻璃的低啊，有人喷吗？
还是可以的，国内企业低的更多
哪有那些原因？就一个就是老板赚惯了暴利少一分钱都不愿意
良心企业，感恩老板[点赞]
越稳定越压榨
一天天的[得瑟]，没有人逼你做什么，不想干就不干了，那么多废话
别人是8小时不是12小时
挑事的小编居心不良啊
又不是垄断企业，是激烈竞争的快消品企业，符合国情
不算低了
平均，两个字用的好，一个村里十个人，九个乞丐，一个千万富豪，平均人人百万。
人心不足蛇吞象！世人都是站着说话不腰疼！综合福利几家企业能做到？？？
人家起码良心！[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
大厂要看利润呢！要看行业呢！
千万不要去传统企业和制造业，没有钱途
民企大都利润低工资不会太高的！
如果是8小时，双休的话是算高的。如果12小时，无休的话那并不高
现在都来说好了，早些时候怎么不说，看看十年后你还会说好吗？自己主观想法都没有的只顾着一时风。
你要多少啊？
好多分厂在贫困地方，按当地收入看不低了
把一瓶山泉水卖几块钱能不有钱吗？
企业的产品不用计算成本吗？哇哈哈很多老产品一直都是这个价格，比如说八宝粥一直这个价，二十年前可能利润可以，但放现在人工都翻几被了，还卖这个价格。工资也要看地方、岗位、工作时间、强度，比方说保洁你觉得给多少合适？有比哇哈哈高的，但比他们低的也大把有。
有分房啊，这个就不一样了
工资正常水平。但是后期福利好[笑着哭]
[鼓掌]
比较稳定，已经不错了，哇哈哈加油，[点赞]
搞不懂，你们之前干什么去了？
很多公司赚再多的钱也还是没有福利给员工的！
曹贼又要说了，你们这么搞年轻人就都不努力了以后没有未来
只要能回馈社会，员工得到福利，都是好企业，不管外资还是国产，就怕很多打着支持国货割韭菜的奸商
还不错
我们厂平均年薪十三万六可是大部分都是六七万块钱
哇哈哈在我们这工业园开的厂，工资勉强达到当地中下水平
平均工资[呲牙笑]
销售都是低底薪，拿提成的
比很多企业好的多
降本增效首先想到的就是裁员降薪
起码有就业[点赞]
不低了，这个数不少于不少国企
不低了
河南省周口市哇哈哈工作十二个小时四千左右，交养老金
[点赞]
普通员工一个月四5000左右很正常。
年终奖平均2w这个应该算高的吧，工厂工人基数在那里管理层再高也不可能平均多少，一线应该至少1w起步，这个水平的年终奖比很多企业要高了
有年终奖就不错了，还不辞退你，还想怎么样。
我们也就年底双薪，没有年终奖，十几年如此
我要求不高保安交了社保医保有工资2300干到退休就谢天谢地了。