某著名公司的公关人在网络上发言，称员工家庭没必要考虑，平心而论，这个道理其实谁都懂，人们内心也明白，但是这句话一旦在公开场合说出来，人们的讨论自然无法收尾，毕竟，这是关乎每一个打工人的话题。

打工人与公司之间，原本是互相帮助，公司雇佣打工的人，从而为公司创造更多价值，而打工人在公司领取薪水，用自己的劳动换取生活的资本，柴米油盐的支出是实实在在的生活，也是需要经济支撑的。

不过，即便是如此直白的话，依然引起许多人的探讨，甚至有媒体发表快评，这样的态度，真的不怪00后整顿职场吗？

（本文配图均源于网络）

其实我想说，00后从没有想过要去整顿职场，他们跟很多的我们一样，无非都是在工作岗位上努力付出，但因为遭遇了一些不太友好的事情，他们不愿意忍气吞声。

这样为自己利益争取的人，是勇敢的，也是正直的，可为何要将他们的行为说成是整顿呢？整顿两个字，难道不应该是管理的部门为更多的打工人提供出来的服务吗？

公司或者职场的存在，是客观的事实，让00后这样年轻的孩子去整顿职场，真的只是初生牛犊不怕虎吗？或许我们也应该反思一下，为何他们的勇敢，会被人称道。

但实际上，在我眼里，他们并没有整顿什么，他们为此付出唯一想要得到的，不过是继续维持自己生而为人的尊严。

在很多地方，人们忙碌，痴心工作，似乎稍微休息一会儿就会赶不上同事，这种着急的感觉让一部分打工人，即便是周末都要待在公司加班，还有的人被动接受了996的工作安排。

然而，这些真的是合理的吗？周末本应该是打工人放松的日子，可有多少打工人真的享受过完整无缺的周末？有多少打工人一天不仅仅要接受超过8小时的工作时间，更甚者超过10小时的连续工作，也不在少数。

这些，真的合理吗？00后的出现，无非是在为自己呐喊，他们在争取自己的权益。生而为人，不仅仅是为了工作的，生活中除了工作就没有别的属于自己的时间，那在老一辈人看来或许是劳模，但是很多人已经明白，那样的生活不是生活，而是生存！

00后若有整顿职场的心，他们绝不会止步于此，996也不会仍然存在，他们为了自己努力，也不会轻易被说服。的确，公司没必要考虑员工的家庭，更不用为了员工的情绪买单，因为公司是提供劳动的一方，是支出薪水的那一方。

最让人感到伤心的，不是公司老总的态度，而是同样作为打工人，却仰仗着自己的身份位置，就将其他打工人视为工具人的看法。

一个员工，他首先是独立的人，其次才是公司的员工，他怎么不可以有自己的情绪？他又怎么会没有家庭的琐事？若是公司不能将员工当成一个独立的人看待，只会让员工难以找到归属感。

很多公司领导在对员工讲话时，都要求他们把公司当家，这句话的意思，其实再明确不过，你必须像对待家里一样多多付出，但当家人向家里讨要一些情绪价值时，家和公司的概念，又再一次被分开了。

很遗憾，00后本该是年轻一辈，却要靠他们自己，去维护自己生而为人的尊严。