一、领导批评你时：别光顾着委屈，反思自己错在哪儿

职场如战场，挨批是常有的事。很多职场新人，受不了委屈，一被领导批评，就觉得天塌下来了，要么玻璃心碎一地，要么消极怠工，甚至愤而辞职。其实，领导的批评，就像一面镜子，照出你的不足，帮你认清自己。聪明的职场人，会把批评当做改进的机会，认真反思，有则改之，无则加勉。记住，成长比面子重要，虚心接受批评，才能不断进步。

二、领导遇到难题时：别只顾着看热闹，主动帮忙解决

领导也是人，也会遇到难题。当你看到领导眉头紧锁，焦头烂额时，别只顾着看热闹，更别幸灾乐祸。这时候，正是你表现的好机会。主动上前询问，看看能否帮上忙，哪怕只是跑跑腿，打打杂，也能让领导感受到你的关心和支持。领导也是从基层一步步走上来的，他们深知雪中送炭的珍贵。当你主动为领导分忧解难时，领导也会记在心里，将来有机会，自然会提拔你。

三、集体头脑风暴时：别只顾着附和，提出你的独特见解

开会时，最怕遇到那种只会附和的人，领导说什么，他就跟着说什么，毫无主见。这样的员工，在领导眼里，就是个“应声虫”，可有可无。想要脱颖而出，就要在头脑风暴时，勇敢地提出你的独特见解。即使你的想法不够成熟，甚至有些幼稚，也没关系，重要的是敢于表达，敢于与众不同。领导欣赏那些有想法、有创意的员工，因为他们能为团队带来新的活力。

四、自己默默无闻时：别只顾着抱怨，提升你的核心竞争力

在职场中，默默无闻的人，往往是最容易被忽视的。如果你觉得自己怀才不遇，不要抱怨，更不要自暴自弃。静下心来，想想自己的核心竞争力是什么，然后不断学习，提升自己。当你变得足够优秀时，自然会有人发现你的价值。记住，机会总是留给有准备的人。