职场新手法则：

领导的眼光独到,洞察力惊人,总能发现每个下属的特点和贡献,然后给予恰如其分的赏识和重用。这一点我们都深信不疑。可为何在现实的职场中,我们却又常常看到,一些干实事的员工籍籍无名,而那些善于溜须拍马的家伙反倒升职加薪?

这个问题,恐怕每个职场人都曾经思考过,也可能正在经历。当我们对着领导夸夸其谈自己的业绩时,不免心里嘀咕:我做了这么多实事,领导怎么视而不见?而那些整天阿谀奉承的人,领导怎么反而对他们另眼相待。

职场如棋局,有时看似荒谬的局面,背后往往暗藏玄机。作为职场人,若想得到领导的赏识,先要搞懂其中的门道。不然,满腔热血付诸东流不说,说不定还会误入歧途。领导并非不识人,而是基于管理的需要,有选择性地去认可某些人。

对于一线员工而言,勤勉工作似乎就是安身立命之本。可在领导眼中,动作并不等同于结果。哪怕你加班加点,任劳任怨,若是没能交出一份漂亮的成绩单,可能只是徒有其表。再怎么强调自己的用功,也难掩败绩的尴尬。

领导态度的阴晴不定,往往别有深意。当他对某些行为大加赞赏时,可能是想借此释放一种信号,引导员工朝某个方向努力。

比如,在项目攻坚阶段,领导突然对加班的员工赞不绝口,那些善于察言观色的人自然会跟进。可当项目完成,风向突变,那些被赞赏的加班狂,却可能被冠以蛮干的标签。

明白了这些潜规则,我们就不难理解,为何有些人总能得到领导青眼,而有些人却始终默默无闻了。 那么,作为职场新人,如何才能在不违背原则的前提下,得到领导的认可呢?

学会用结果说话。在职场中，结果导向是不变的真理。与其在领导面前夸夸其谈自己的努力,不如拿出实实在在的业绩。即便过程曲折,但只要结果亮眼,领导也会对你刮目相看。反之,若是努力没有得到好的结果,再多的苦劳也难掩领导的失望。

要主动去适应领导的节奏，若是能及时领会领导的意图,并积极配合,你就能在无形中为自己加分。

在职场这个名利场中,领导不可能完全凭个人好恶来提拔员工。他需要一个"名正言顺"的理由,来服众。这个理由,往往需要你自己去创造

由此可见,在职场这个棋局中,领导的眼光远比我们想象的更加长远和复杂。他们看人,看的是全局;用人,用的是术。工作要以结果为导向,努力的方向要与领导的步调一致,还要学会在恰当的时机让领导"名正言顺"地赏识你。如此,才能在这场棋局中,渐入佳境。