职场中，人的水平能力、机遇不同，提拔晋升自然就会有所差异，那么在现实的生活中就会出现曾经的同事成为了自己的领导。作为自己如何面对这种境遇就会值得思考。

一是接受现实。作为自己的同事，率先取得了职场的成长进步，已成为不可更改的事实。认真接受是不二的选择。

二是送上祝福。作为一起摸爬滚打的同事，取得职场的成长进步，不要因为他人的进步，使原来平安相处的关系而疏远。送上真诚地祝福。彰显自己的大度与胸怀。

三是保持界限。尽管原来是最亲密的同事，但现在你们的关系已经成为上下级的关系，要理解并尊重这种界限，避免过于亲密或疏远。

四是自我反思。他人成功必有其道，要认真总结他人成功的经验在哪里，或者直接面对面地交流沟通，获取他人的指导，从中找到自己的短板，以此明确今后努力方向。

五是服从领导。认真遵守下级服从上级的真诚规则，自觉地接受其领导，服从其安排，维护其职场权威，保持礼貌和谦逊，体现充分的尊重。

六是主动沟通。作为新任领导可能有新的想法和期望，需要主动沟通，了解其所想，适应新的工作环境，做好工作上的配合。

七是调整心态。积极调整自己的工作方式和态度，在工作节奏上与新领导保持合拍，以积极地心态，接受新的挑战和机会。

八是做好自己。总结自己的短板和不足，将短板补齐，将优势发挥到极致，做最好的自己。为成长进步集聚实力，做好准备。

九是争取支持。与新领导积极的配合，良好工作关系的建立，要积极争取对自己的工作指导和帮助，特别是获取对自己的举荐，以此提高个人影响力。

综上所述，职场中的同事关系是基于工作的，面对原来的同事成为自己的领导，认真接受其现实，送上真诚祝福，保持工作界限，给予充分尊重，主动交流沟通，适应工作节奏，积极调整心态，做最好的自己，争取支持帮助。建立起和谐的工作关系，实现合作共赢。