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杨军谈商业的文章

越来越多企业想“走出去”。但企业出海,绝不是买张机票订个酒店那么简单。结合实务经

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股权融资涉及的文件多且复杂,一不留神就容易埋下法律隐患。结合实务经验,为大家梳理

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融资时,创始人最关心的话题之一就是:公司到底值多少钱?估值越高越好吗?一、 估值

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IEIIC粤港澳赛区|倒计时3天,静候开赛!深圳市·前海5号楼,星期三下午见!

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融资不仅是拿钱,更是找“战友”。很多创始人因为没搞懂投资人的底层逻辑,融错了钱,

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股权激励做到最后,拼的是“退出机制”。很多老板在员工离职时,因为没提前约定好退出

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在股权激励的实操中,很多老板都会困惑:激励员工和普通股东的权利义务到底一样吗?答

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股权激励是留住核心人才的利器,但“怎么预留、预留多少、放在谁名下”大有学问。分享

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分红不仅是财务问题,更是法律问题。很多老板在分红这件事上“踩坑”,不仅让公司面临

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竞业协议签不好,轻则引发劳动仲裁,重则导致核心技术泄露。一、 别把“未付补偿”当

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董事会是公司的“大脑”和核心治理机构。很多创始人在设置董事会时,要么照搬模板,要

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夫妻共同创业,股权架构设计不当,不仅会让公司经营陷入内耗,还可能波及家庭财产。一

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股权平分(50:50)看似公平,实则是公司治理的“高危雷区”,极易导致股东会陷入

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初创公司股权分配,往往是“先分后做”还是“先做后分”?很多团队因为前期没谈清楚,

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公司章程不仅是公司的“宪法”,更是创始人控制公司、防范风险的护城河。很多老板在注

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很多初创企业的老板,在纠结选哪种经营形式。其实,没有绝对最好的,只有最适合你现阶

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凡是过往,皆为序章;心之所向,素履以往。很开心收到这份沉甸甸的任命书一一创服智达

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很多企业在IPO启动前,都会陷入一种“万事俱备,只欠东风”的焦虑。但往往在“临门

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