6月30日报道，江苏常熟，一个女员工跟着老板出差，老板突然口腔出血要去医院，她没跟着陪同，结果一个月后直接被公司开了，理由说得特别重，又是违反职业道德，又是失职，还说她违背公序良俗，女员工觉得自己冤得不行！

崔女士原本踏踏实实做好本职工作，日常完成领导交代的业务任务，一直恪守员工本分。

这次外出本身属于公务出差，老板身体不舒服，属于私人层面的健康问题。在崔女士的认知里，自己只是普通打工人，工作职责是对接工作项目，照顾老板看病从来不是自己分内工作。

老板就医可以自己家人陪同，或者安排家里亲友照看，员工没有义务放下手里工作贴身陪着看病。

可在这家企业管理层眼中，员工就要包揽老板生活里面的琐事，把伺候领导当成员工必须履行的责任。

涉事公司后续对外回应也十分直白，这次解聘是综合多方因素做出的决定，崔女士不肯陪同老板就医，确实是辞退里面重要原因之一。

这番说法，让很多职场人感到心寒。在这家老板的固有想法里面，员工出差期间就要随叫随到，不仅工作上面服从安排，就连私人生活也要无条件迁就自己。老

板身体难受，员工放下手里工作全程陪护，变成了衡量人品和职业素养的标准，如果稍有推辞，就是人品不行、不懂感恩。

仔细深究这件事就能发现，这已经不是简单的人情问题，而是部分企业里面根深蒂固的上下级尊卑思想。很多私营企业老板下意识觉得，自己给员工发工资，员工就要事事围着自己转。

工作时间之内做好业务无可厚非，可工作之外的私人琐事，员工同样要全盘接纳。陪老板吃饭应酬、日常跑腿办事，甚至生病陪护，都被默认为员工的附加义务。

一旦员工拒绝，就会被贴上情商低、不懂事的标签，后续在公司里面处处受排挤，严重的就像崔女士一样直接丢掉工作。

这件事情爆出之后，网友分成了两种截然不同的看法。一部分人觉得职场里面人情世故必不可少，出差的时候老板身体不适，就算不是分内工作，陪着去医院是举手之劳。

就算心里不情愿，顾及职场情面也应该陪着，拒绝之后难免会让老板心里不舒服，最后丢了工作也是情理之中。

更多普通打工人特别理解崔女士的处境，员工拿薪水付出劳动，买卖关系仅限于工作范畴，员工没必要充当老板的私人保姆。

老板口腔出血算不上危及生命的急症，完全可以自己安排家人照料，不能道德绑架员工。

崔女士不愿意妥协之后，公司搬出职业道德、公序良俗这样冠冕堂皇的理由辞退员工，本身就站不住脚。职业道德约束的是工作事务，从来不是伺候领导的私人生活。

公序良俗讲的是社会公德，用这个理由评判员工没有陪老板看病，本身就是强行拔高标准。用人单位借着这样的借口随意开除员工，本身就不符合劳动法相关规定。

后来崔女士拿起法律武器维护自身权益，申请劳动仲裁，用法律判定公司辞退行为到底合不合理。

现实职场当中类似的情况并不少见。

不少打工人经常被迫接受额外事务，下班之后回复老板消息，节假日帮领导处理私事，陪着领导参加私人聚会，明明不属于本职工作，员工却不敢轻易拒绝，害怕拒绝之后给自己后续工作埋下隐患。

大部分普通人害怕丢掉工作，就算心里不情愿，也只能委屈自己一味迁就。长期下来老板不断突破边界，员工的私人时间和个人空间被一点点压缩。

这家企业的处事方式也给众多企业管理者敲响警钟。老板和员工之间是雇佣合作关系，并不是主仆关系。老板可以体谅员工辛苦，员工认真完成工作任务，互相尊重才是长久相处的前提。

把私人琐事强加给员工，员工稍有不从就伺机打压开除，只会让员工内心充满抵触，大家干活只是敷衍了事，很难真心实意为公司长久付出。

最终仲裁结果会给出公平客观的评判标准，如果公司仅仅因为这件事辞退员工，大概率会判定公司违法解除劳动关系，企业需要支付赔偿金。

职场里面员工恪守本分做好工作就是尽职，不要用人情枷锁绑架打工人，老板更不能凭着自己手里的权力肆意拿捏员工。只有厘清工作职责边界，分清公事和私事，职场环境才会更加健康。

这件事也提醒千千万万上班族，面对超出工作范围的不合理要求不必一味退让。当自身权益遭到侵害的时候，不要忍气吞声，学会依靠法律维护自己正当权益，不要被职场人情绑架。



信息源：《豫视频》