马斯克面试喜欢问什么问题？为啥这么问？

马斯克旗下有超巨的特斯拉和SpaceX，其个人净资产超过一万亿美元，成为世界上首个“万亿富翁”。
马克斯选人用人自有一套逻辑。他不喜欢精英，也不愿看文凭，他更关注传统巨头的一线工程师履历。

他面试时，有时会出一道物理题，让面试者现场推导，有时也会出一道实际工程题，看看面试者如何现场拆解。
他最喜欢问的问题是“你亲手解决过最难的问题是什么”，并且会顺着这个问题一路刨根问底，刨清细枝末节。
只有真正具有工程实践能力与真正解决过实际问题的人，才能应对他的面试。
马斯克在看重实践能力的同时，也非常关注面试者的协作能力。他非常讨厌“能力很强却专门破坏团队的聪明混蛋”。
他宁愿选用一个能力稍逊，但忠诚、靠谱的人，而不愿选留一个带“毒刺”的天才！

在选人用人问题上，他高度推崇“第一性原理”。
什么是第一性原理？ 简单来说就是，抛开所有经验、类比、前人结论，从最底层不可推翻的基础公理出发，一步步推理出解决方案，区别于我们常用的“类比归纳思维”。
最经典就是“马斯克拆解锂电池”案例。
一是抛开市面成品电池的定价。
二是还原到铜、铝、锂、碳等基础化学元素。
三是重新设计组合方式与供应链，大幅压低电池成本。
马斯克坚持依托已经被验证的基础规律，而不依赖过往的经验、习俗、从众认知。特别是排除惯性假设，抛弃“大家都这么做”“一直都是这样”的惯性认知。
他更喜欢从底层逻辑搭建全新路径，做出颠覆性创新，而非优化改良。
这可能也是特斯拉和SpaceX能获得巨大成功的根本所在。