“天天喊不要外国干涉，结果星宇的毕业生们，把德国工会喊来主持了公道。”
​这句话最扎眼的，不是“德国工会”，是“主持公道”四个字。
很多刚走出校园的年轻人，原本十分相信制度规则，会保存证据、按流程沟通。可如果诉求递交之后迟迟得不到反馈，维权过程消耗大量时间精力，普通人耗不起，才会被逼着另寻出路。打工人所求并不多，不过是诉求能够被看见，问题能够得到及时处理。
营商环境不能只看产值和规模，劳动者的权益保障同样是重要的一环。矛盾最怕拖延和漠视，很多纠纷如果在萌芽阶段就妥善处置，根本不会发酵到难以收场的地步。当本该就地化解的问题，需要借助外部力量才被重视，消耗的其实是普通人对于规则的信任感。