星宇这事发酵到现在，最该第一个站出来的组织，全程沉默。
​企业有工会。按照法规，一次性裁员超过20人，企业需要提前三十天向工会说明情况，征求意见。这次涉及107名应届生，早就超出了标准。偏偏这家公司工会负责人，正是主导一对一约谈劝退的人力总监。执行裁员和负责监督的竟是同一个人，结果可想而知。

理论上工会要核查裁员方案，约束企业不要用调岗、背调威胁等手段逼迫员工主动离职。但整件风波里，各级工会都没有独立的表态和调查动作，最后只有人社局简单一句沟通方式不当草草收尾。

不少人的印象里工会好像只剩下节日发礼品，等到劳动者真正需要撑腰的时候却看不到身影。一个以维护职工权益为初衷的组织，在矛盾爆发的节点选择沉默，尴尬的早已不是这批刚踏入社会的年轻人。
你认为星宇这次的问题，工会需要承担相应责任吗？星宇裁应届生 常州星宇股份