九边说7000元超过大多数人！人事部实话实说，扣完五险一金薪资真实水平如何？

看过九边的观点，薪资扣完五险一金拿到七千，其实已经超过大多数普通人。不少人第一时间并不认同，总感觉身边不少人收入更高。一位从事人事工作多年，长期接触各行各业薪资标准，今天客观聊聊，扣除五险一金之后七千左右，在上海、长三角以及全国，放在职场岗位里属于什么层次，只看大多数打工人普遍现状。

先说上海职场。扣完五险一金七千，放眼市场众多岗位，属于基层中等收入。市面上大量基础文职、一线运营、成熟服务业岗位、基层技术岗，薪资普遍集中在这个区间。对比上海整体岗位薪资梯队，高于很大一部分基础岗位，距离高端岗位还有差距，是本地中端岗位的薪酬标准。

再看长三角苏州、无锡、嘉兴、常州这类城市。同样扣完五险一金七千，在当地属于中等偏上水平。区域内大部分基础岗位薪资普遍更低，能够稳定拿到这个标准，说明从业者具备相应工作经验，在本地劳动力市场拥有不错的竞争力。

放眼全国大范围来看，就能看懂真实的就业行情。我们不能拿少数高薪岗位作为参照，要看绝大多数普通打工人。国内大量工薪族，扣除五险一金之后收入集中在三千至六千区间。在三四线城市、县城，扣完五险一金七千，已经属于当地优势岗位收入，远超大部分普通从业者，刚好印证了九边所说的现实情况。

很多人讨论薪资，经常混淆招聘标注的税前待遇，和扣除五险一金之后实际到手的收入，两者差距不小，评判收入高低，最终还是要看可以自由支配的部分。

当然评价一份工作不能单一依靠薪资数字。有没有年终奖、日常加班强度、岗位长期发展空间，都会影响这份工作的综合价值，同等收入之下，岗位前景不同，长远发展差距甚远。

不必被网络上各类薪资信息制造焦虑，不同城市薪资体系本身存在巨大差距，不用跨区域盲目对比。看清当下收入所处的位置，稳步沉淀能力，拓宽自身发展路径，才是长久之计