在华为内部真的可以45岁就申请退休，拿着厚实的家底和每年不菲的分红享受别人艳羡的退休生活。想想那可是45岁啊，正好是年富力强的时候，很多人在这个岁数还在苦苦寻觅另一个岗位呢。但是很多华为老员工却选择了继续留在工位上，不是因为在乎拿更多的薪水，而是觉得应该继续战斗。
一位老员工在接受采访时说，他不是不想退休，而是不能退休，因为华为正在遭受前所未有的封锁和打击，所以他得继续干，干到重返第一的那一天。他认为，自己的不甘心并不仅仅是眼前的困难，如果是正常的市场竞争把华为打败，他可能会输得心甘情愿爽快走人，但是靠这种霸道的封锁的打压，自己不仅不服，还会激发自己的斗志，所以他称自己留下来的工作是“战斗”。
任正非曾说过，华为最危险的时候不是在孟晚舟事件之后，而是在那件事情发生之前。因为事情没发生的时候，大家兜里已经鼓起来了，觉得高枕无忧，出现了惰怠情绪，没有危机感，不服从分配，那才是最危险的时刻。但是孟晚舟事件发生之后，公司全员振奋，整个战斗力蒸蒸日上，这不是最危险的时候，而是最佳状态！
这或许就是华为真正的伟大之处，不仅仅在重重封锁之下靠创新和战斗重新站起来强起来，还让人们看到了一种不屈不挠越挫越勇的“华为精神”，而且这种精神并不虚幻，而是实实在在地支撑这华为向前奔跑。特别是在所有人都觉得高枕无忧的时候，仍然花费巨大人力财力物力专门研究“备胎”计划，并终于在最艰难的时候完成了自我救赎和升级，这种洞察力和危机意识在全世界任何一家企业都是独一份吧！