单纯依靠标准化选拔机制，很容易催生内卷这种扭曲现象。这套体系筛选出来的往往是卷王：表面上是选拔学科人才，实际上选出的未必是学科内天赋最高、创造力最强的人，而是擅长在内卷博弈中取胜的人。部分卷王本身专业上限未必突出，但善于排挤、打压其他具备实干与创新能力的同行，等到竞争者被逐一消耗，最后留存下来的便是他们。