“先示好、再抱团、最后翻脸”：一个澳洲华人护士的视频，让全网破防了！

Jimmy是澳大利亚新南威尔士州西悉尼地方卫生局的一名注册护士，工作了整整12年，7月中旬，他录了一段视频，把自己多年来对部分印度裔同事的观察一股脑倒了出来。
 
然后，全网炸了。
 
视频在社交媒体上被疯狂转发，评论区涌进来无数“我也是”，医院、养老院、超市、运输行业，各个行业的打工人现身说法。

与此同时，新州Hunter地区有人往居民信箱里塞反印度移民的传单，上面写着“把咖喱赶出去”，更魔幻的是，一名印度裔求职者给华裔HR发邮件，理直气壮地说“别录中国人，多录印度人”。
 
一边是华人护士的血泪控诉，一边是赤裸裸的种族主义传单。
 
什么是“印度式上位”？

按照他的描述，这套操作有标准化的三步流程。
 
第一步：低姿态入场， 新来的印度同事起初极其谦和，见谁都笑脸相迎，脏活累活不挑拣，主动向前辈请教。

Jimmy自己就曾主动开车送新同事去火车站，请人家吃饭，没人会设防，谁会堤防一个“懂事、肯吃苦”的新人呢？
 
第二步：抱团扎根，只要有一个印度人在公司站稳了脚跟，马上就开始往公司拉老乡、同学甚至远亲。

公司有空缺先在内部族群里通知，外面的人连岗位信息都看不到，人越拉越多，慢慢形成气候。
 
第三步：翻脸闭环，等自己人升到管理岗，好班次、加班补贴、晋升名额，全先紧着自己人分配。开会聊着聊着就切换成家乡话，关键信息外人根本插不进去，其他族裔的同事明明在一个办公室上班，却像个局外人。
 
Jimmy说：“他们刚来的时候，对你非常非常友好，很有礼貌。”但一旦爬到你头上，立刻翻脸。
 
这不是个别人的行为，在他看来，这是一种“抱团文化”。
 
视频发出后，大量网友现身说法，。
 
有人说养老院就是这样，有人说医院也是，有人说运输行业也是，一名网友描述，自己的丈夫在一所大学做保安，一名印度裔员工升职后，要求两名工作了几乎一辈子的女性离开，把岗位交给自己的妻子和朋友。
 
更值得注意的是，不满的不只是华人，不少土生土长的澳洲本地人，也早就憋着一肚子怨气，Jimmy提到自己有一个捷克后裔的澳洲白人朋友，在超市工作，因为遭到印度裔员工抱团排挤，越来越难拿到排班。

根据澳大利亚统计局数据，截至2025年中，印度出生的移民人数达到971,020人，占总人口的5.2%，首次超越英国出生的970,950人，成为澳大利亚历史上规模最大的海外出生群体-。
 
97万人，五年之内翻了一倍。
 
而且这只是开始，有报告预测，到2041年印度裔人口将超过170万。
 
与此同时，印度裔在澳洲职场的存在感也在急剧上升，数据显示，2026年澳洲活跃印度裔员工的增长率达到724%，英国是142%，美国是139%。
 
724%的增长，放在任何一个行业、任何一个族群身上，都是海啸级别的冲击。
 
首先，抱团本身不是原罪， 任何一个少数族裔在异国他乡，通过同乡、校友、族群的信任关系互相帮衬，这是人之常情，华人也不是不抱团，只是方式不同。

当“抱团”从互助变成了排斥，从内部扶持变成了外部封锁，性质就变了。
 
这不仅仅是职场问题，更是移民政策的问题， Jimmy在视频里把矛头指向了工党政府的海外学历认可政策。

当一个群体把“先示好、再抱团、最后翻脸”当成生存策略时，被排挤的人感受到的不是“文化差异”，是背叛，Jimmy帮过那些新同事，请他们吃饭、送他们回家，然后被他们排挤出去。
 
这不是种族问题，这是做人问题。