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360前高管张帆这事，看得我血压都上来了。干了九年，参与公司上市、私有化、回A全套流程，离职七年了，价值两千多万的股权到现在没拿到手。找周鸿祎沟通，结果被拉黑？这操作属实有点迷。之前也有360前高管起诉，但法院没支持。我就想问，股权激励这玩意，到底有多少是"画饼"？你们公司承诺的期权，最后都兑现了吗？

【利益纠纷：360原董秘离职7年股权激励未兑现】360首任董秘张帆离职七年后公开追讨约2649万元股权激励，并在沟通无果后称遭创始人周鸿祎拉黑，这场昔日核心高管与公司间的利益纠纷再次将大厂历史股权激励的兑现难题推至公众视野。张帆离职7年追讨2649万，对应360的201.6万股激励权益，按13.14元/股计360只愿付700万。这事得看法律上能否定性为有效权益，科技公司处理历史激励遗留问题，久拖不决麻烦更多！感觉这就是典型的老板耍无赖。许多私营企业公司的从业者都碰到过：创立创业之初，大饼画得又圆又可爱，一旦你离开了就百般拖延、狡辩、不认帐，甚至于羞辱人，搞得你身心疲惫，有些人最后只能无奈放弃！360是知名的公司，老板也是名人，面对前高管董秘都如此，那些“被激励”的小卡拉米就更不用说了！一条路：走司法程序！

张帆离职7年追讨2649万，对应360的201.6万股激励权益，按13.14元/股计。360只愿付700万，还拉黑周鸿祎。温跃宇类似案已败诉，因《入资确认函》证据不足。这事得看法律上能否定性为有效权益，科技公司处理历史激励遗留问题，拖得越久风险越大。360原董秘离职7年股权激励未兑现

360首任董秘发文讨要2600万元股票激励曾任360首席法律顾问、三六零A股上市公司的首任董事会秘书张帆，今日发布文章「七年之辛：360首任董秘2600万维权实录一」，正式发起公开维权。张帆称：“我离开360集团七年了，公司还欠我两千多万元股权激励款项，到现在一分钱都没有支付。多年来我数次与360进行善意沟通，毫无效果，今年七月初，我抱着最后的希望给360集团实控人周鸿祎先生发微信，他看过之后，把我拉黑了。今天这篇文章，是我迈出公开维权的第一步。”据张帆描述，2013年加入360集团时，她获得公司限制性股票（RSU）。2015年下半年，360启动美股私有化，包含她在内近两千名员工的未归属期权和限制性股票，按照私有化交易的法律安排，被“翻转”至境内持股实体天津奇睿众信科技合伙企业，该主体后续多次更名，现为上海冠鹰企业管理合伙企业。相关安排写入《合并协议》、向美国证券交易委员会提交的SC13D/A文件，文件明确，未归属期权及限制性股票“应自动且无需期权持有人采取任何行动地，通过PlanVehicle转换为母公司的股权激励奖励，转换后的激励条款须实质相同，且不得减损持有人的经济利益”。2016年6月29日，360员工在线签署《关于奇虎360集团员工股权激励事宜的确认函》，约定天津众信为原美股员工股票期权计划翻转后的境内持股实体，翻转后的权益依照原得权期继续正常得权，“不受私有化以及未来再次上市的影响”。数据显示，共计1956名员工完成相关确认。2016年7月15日，360完成美股私有化交割。2018年，三六零借壳江南嘉捷登陆上交所。2018年10月14日，上海冠鹰向张帆出具《入资确认函》，书面确认她享有2016000股三六零股份的收益权。张帆提到，依据美国证券法相关规定，美股私有化必须妥善处置员工未归属期权权益，不存在“终止执行”的选项。她提出，如果三六零在A股重组报告书中披露原美股员工股权激励计划“已全部停止执行”属实，当年私有化交易在美国证券监管框架下根本无法完成交割，但私有化顺利落地，还有部分员工完成兑付，二者存在冲突。2019年3月，张帆从360集团离职。她表示，作为首席法律顾问，2013年至2019年深度参与了360的美股私有化、境内外重组和A股借壳上市的全过程，后兼任A股上市公司三六零的首任董事会秘书，压力大责任大，兢兢业业，不敢懈怠。然而离职七年，相关股权激励收益始终没有兑付。七年间，张帆通过当面交涉、书面催告、律师沟通等方式尝试协商，但2026年5月初，360方律师单方终止沟通。于是，2026年7月9日，张帆微信联系周鸿祎希望沟通事宜，发送信息后却被拉黑。张帆称，九年的服务，七年的沟通，最终换来一条微信拉黑，而当时心中的感受是“悲愤交加，有辱斯文”。2026年7月23日，张帆委托律师正式向三六零安全科技股份有限公司发出律师函，提出诉求：1.确认其持有2016000股A股股权激励权益；2.按照上海冠鹰减持均价13.14元/股，支付股份处置收益人民币26490240元，以及自2021年12月1日起至实际付清之日止的迟延付款利息；3.就延迟兑付期间的其他经济损失予以合理补偿。律师函已通过邮件送达公司实控人、董事、董秘、人力相关负责人，纸质原件也已邮寄至三六零公司地址。张帆表示：“善意等不来结果，体面换不来尊重。我选择公开，是希望能够在公众的视线下通过诉讼、仲裁、投诉等合法途径进行我的维权，个体对抗知名大厂，势单力薄，微弱的声音很容易被湮灭，希望在大家的目光注视下，我能够勇敢地捍卫自己的合法权益，不然自己都会瞧不起自己。”截至目前，360方面还未有相关回应。

据自媒体消息说CBA北控新任总经理刘家成，有可能不续约张帆。第一张帆是C类合同2026年7月31日到期，上赛季和前主帅张庆鹏矛盾公开，仅出战10场被雪藏，数据大幅下滑，今夏夏训他正常归队训练，但俱乐部至今无续约官宣。第二更衣室历史隐患，上赛季将帅矛盾造成队内派系裂痕，总经理刘家成上任核心任务是整肃氛围，不愿再留存在舆论隐患的老将。第三，张帆状态下滑严重，这几年一直走下坡路，再加上薪资关系，已经刘家成总经理建队思路是培养年轻外线。

北控正式官宣刘家成出任俱乐部总经理，这次人事变动，恰好撞上租借广东男篮的王少杰合同到期回归母队，少杰有机会进入核心阵容还是会继续租借广东宏远？刘家成是职业经理人，上赛季操盘宁波男篮，依靠精准的人员调配，带队历史性杀入季后赛，盘活球员是他的拿手强项。目前北控本土主力框架包含廖三宁、张帆、邹雨宸、沈梓捷、朱松玮，外援搭配里勒、佩里，纸面实力完全够冲击季后赛。可上个赛季球队轮换规划混乱，外援适配度不足，最终遗憾无缘季后赛。北控内线位置如今竞争激烈，邹雨宸和沈梓捷组成双塔。不过经过在广东一赛季的实战打磨，王少杰的对抗、防守都有所提升，能提供空间型内线的备选，加厚前场深度。从前他在北控出场机会不稳定，如今迎来新管理层，刘家成或许会重新评估他。他能不能抓住机遇，冲进主力核心阵容呢？还是会继续租借给广东男篮？我们拭目以待！王少杰广东宏远

闵鹿蕾挂帅，北汽队大动作不少，下赛季夺冠有望。上海队庆祝夺冠的时刻，郁闷的北汽队已开始酝酿下赛季夺冠计划。北汽队本有希望半决赛击败上海队，从广厦的手里抢得冠军；但由于主教练业务能力有限，始终没有搞清队中大牌球星们谁是主角谁是配角，无法将球队粘合成型，形成最强战斗力，以致憾负上海队无缘夺冠。赛季结束，北汽队痛定思痛。为抓住周琦、赵睿、陈盈骏青春期尾巴夺得一次冠军，重整旗鼓大换脸。（一）一条好消息是，帮助北京队首次夺冠的闵鹿蕾有望出山，重新执掌北汽队帅印。相对于性格温和的哲学家许利民，充满激情的实战派闵鹿蕾无疑更适合北汽队。（二）在外援的选择上，（1）继续保留麦基和杰曼，将目光瞄准山西队的迪亚洛，准备将这位充满杀气的锋线外援弄到手，对付古德温和布朗。（2）如无可能，则会把奥莫特重新请回来。（三）在内援的引进上，（1）先是要处理掉范子铭，用这位碌碌无为的顶薪先生换取南京队的郭昊文；（2）用丘天和张才仁交换北控队张帆这位锋线强力得分手。（3）然后准备争取到一名防守悍将和具有一定单打能力的选手，如山西队的张宁、广东队的崔永熙。（四）在续约裁员上，（1）肯定要高薪留住陈盈骏；（2）安排翟小川和方硕退役；从梯队选拔上一至两名有潜力的年轻选手到一队，增强球队活力。（五）夏季训练重点要解决的问题：（1）身体素质和力量训练，强化对抗，尤其提高身体对抗中完成进攻的能力，提高个人防守和整体防守能力；（2）技术的全面性和专项技术训练，如三分、罚篮、持球攻、一对一单打；（3）凝聚队伍和战术演练，解决队伍松散、作风不过硬、战术体系不完善和不成熟问题；（4）心理训练，解决打大仗时心理负担过重、发挥不稳定甚至崩盘现象……失去的终将成为精神财富，只要有梦想有追求，就一定会再夺总冠军。下赛季大变脸的北京队值得期待，他才是上海队真正的对手！

三位“下课”主帅，留给了北控男篮不一样的“资产”！马布里主教练：引进、培养了廖三宁、张帆、王少杰、邹雨辰等一批极具特点的本土实力名将，打造出了一套战力不俗的本土阵容，为北控男篮的长远发展打下了良好的基础。闵鹿蕾主教练：凭借马布里打造的本土阵容，加上新引进的几位强力外援，率队连续两个赛季打进季后赛，创下了北控男篮新的历史。张庆鹏主教练：签来了数位难堪大用的本土球员，主导了“将帅不和”的一出大戏，好牌打的稀烂，为管理层留下了难以处置的一地鸡毛。